Описание вакансии
Мы ищем высококвалифицированного руководителя/менеджера по подбору персонала (Talent Acquisition, TA) с опытом работы в индустрии криптовалют. Идеальный кандидат должен иметь подтвержденный опыт управления несколькими бизнес-направлениями и подбора персонала на различные роли в рамках биржевой среды. Для этой роли требуется опыт внутреннего (прямого) рекрутинга; кандидаты, работающие в настоящее время в качестве хедхантеров и желающие перейти на эту позицию, рассматриваться не будут.
Ключевые обязанности
- Руководство и управление функцией подбора персонала, формирование и контроль работы высокопроизводительной рекрутинговой команды.
- Организация полного цикла подбора персонала на различные позиции, включая фронт-энд (например, клиентский сервис, бизнес-развитие, операции), мидл-платформу (например, продукт, кошельки, R&D) и бэк-энд (например, финансы, HR, риск-менеджмент).
- Обеспечение соответствия процесса подбора бизнес-целям и эффективного привлечения высококвалифицированных специалистов.
- Взаимодействие с заинтересованными сторонами из различных отделов для понимания потребностей в найме и предоставления стратегических решений по подбору персонала.
Требования к кандидату
- Опыт работы в индустрии криптовалют, предпочтительно на бирже, с ответственностью за несколько бизнес-направлений.
- Обязателен недавний опыт внутреннего (прямого) рекрутинга; кандидаты, переходящие из хедхантинга, рассматриваться не будут.
- Подтвержденный опыт создания и управления рекрутинговой командой, включая подбор технических и нетехнических специалистов.
- Отличные навыки коммуникации на английском языке, так как он является рабочим языком.
- Готовность работать оффлайн в Шэньчжэне и Гонконге; удаленная работа не предусмотрена.
- Ожидаемый диапазон базовой зарплаты: приблизительно 6000–7000 долларов США.
Дополнительная информация
Эта роль требует активного человека, способного эффективно работать в условиях высокой динамики и адаптироваться к изменяющимся потребностям индустрии криптовалют. Успешный кандидат будет играть ключевую роль в формировании стратегии подбора персонала и способствовать росту организации.