Описание вакансии
Мы ищем опытного рекрутера в нашу команду по подбору персонала для управления полным циклом найма как на технические, так и на нетехнические позиции. Идеальный кандидат будет отвечать за привлечение лучших специалистов, формирование сильного кадрового резерва и обеспечение бесперебойного процесса найма от первого контакта до адаптации.
Основные обязанности
- Создание и размещение вакансий на различных медиаплатформах для привлечения квалифицированных кандидатов
- Разработка комплексных описаний вакансий для технических и нетехнических должностей
- Формирование и поддержание кадрового резерва через различные стратегии поиска, включая личные сети, отраслевые мероприятия, онлайн-платформы, социальные сети и кампусный рекрутинг
- Проведение маркетинговых исследований для выявления потенциальных кандидатов и отраслевых трендов
- Проведение предварительных скрининговых звонков для оценки квалификации и культурного соответствия кандидатов
- Проведение собеседований с использованием различных методов (структурированные интервью, технические тесты, поведенческие вопросы)
- Поддержание регулярной коммуникации с кандидатами на протяжении всего процесса отбора
- Консультирование по вопросам согласования заработной платы с финальными кандидатами
- Подготовка и отправка предложений о работе
- Организация процесса адаптации новых сотрудников и их интеграции в подразделения
- Мониторинг и отчетность по показателям рекрутинга
- Совместная работа с руководством по определению кадровых потребностей и разработке инновационных стратегий найма
Требования к кандидату
- Подтвержденный опыт работы в полном цикле рекрутинга, предпочтительно в IT-сфере
- Глубокое понимание технических ролей и способность оценивать технические навыки
- Отличные коммуникативные и межличностные навыки
- Способность создавать и поддерживать профессиональные сети
- Опыт использования различных техник интервьюирования и методов оценки
- Знание современных трендов и лучших практик в рекрутинге
- Сильные организационные навыки и внимание к деталям
- Способность управлять несколькими приоритетами в условиях динамичной среды
- Опыт работы с системами отслеживания кандидатов (ATS) и рекрутинговым ПО
- Предпочтительно наличие высшего образования в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежных дисциплин
Дополнительная информация
Эта позиция предоставляет возможность сыграть ключевую роль в развитии компании через привлечение лучших специалистов. Успешный кандидат будет тесно сотрудничать с руководителями подразделений и основателями компании для разработки стратегий найма, соответствующих бизнес-целям организации.
