招聘人员、人才招聘-创建和发布招聘信息和其他媒体以吸引候选人-撰写技术和非技术职位描述-通过一系列外联策略为技术（和非技术）职位生成候选人管道，包括：个人网络、行业活动、在线招聘平台、社交媒体和校园活动-监控我们的行业以识别潜在的外联候选人-进行预筛选电话，分析申请人的能力和适合度-结合各种方法（如结构化面试、技术评估和行为问题）面试候选人-与候选人保持联系，让他们了解最新的申请状态-就与最终候选人的薪资谈判提供建议-撰写工作邀请信-入职新员工并协调他们进入各自的部门-监控和报告关于结果——与创始人协调，了解招聘路线图，制定/执行有效和创新的招聘策略，以支持公司发展