Описание должности
Эта роль предполагает предоставление всесторонней HR-поддержки руководителям бизнеса, разработку стратегических HR-инициатив и управление различными HR-функциями для обеспечения соответствия организационным целям. Должность требует тесного сотрудничества с различными заинтересованными сторонами для достижения HR-превосходства в компании.
Ключевые обязанности
- Сотрудничать с руководителями бизнеса для предоставления HR-поддержки и консультаций по всем вопросам, связанным с персоналом.
- Разрабатывать и внедрять HR-стратегии, соответствующие бизнес-целям и способствующие успеху организации.
- Управлять отношениями с сотрудниками, включая разрешение конфликтов, управление эффективностью и расследования на рабочем месте.
- Поддерживать усилия по подбору персонала, сотрудничая с менеджерами по найму и проводя собеседования — в основном для должностей в Global Operations, SEO/ASO, Paid Ads и Product Manager.
- Управлять HR-проектами и инициативами по мере необходимости, включая разработку политик, программы вовлеченности сотрудников и улучшение процессов.
- Оказывать коучинг и консультации менеджерам по HR-лучшим практикам и развитию сотрудников.
- Обеспечивать соблюдение всех применимых трудовых законов и политик компании.
Требования к должности
- Диплом бакалавра в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежной области.
- 5+ лет прогрессивного опыта работы в HR, предпочтительно в технологической или digital-маркетинговой среде.
- Глубокие знания HR-практик, трудового законодательства и требований соответствия.
- Отличные навыки межличностного общения и коммуникации с возможностью выстраивания отношений на всех уровнях.
- Доказанный опыт в управлении отношениями с сотрудниками, управлении эффективностью и подборе персонала.
- Способность разрабатывать и внедрять HR-стратегии, поддерживающие бизнес-цели.
- Сильные навыки управления проектами с возможностью работы с несколькими приоритетами.
- Опыт работы с глобальными командами будет преимуществом.
Предпочтительные квалификации
- HR-сертификация (например, PHR, SPHR, SHRM-CP).
- Опыт работы в digital-маркетинговых или технологических компаниях.
- Знание международных HR-практик для глобальных операций.
- Знакомство с HRIS-системами и HR-аналитикой.