Описание вакансии
Ключевые обязанности
- Руководство подбором зарубежных специалистов для Web3-рынков, разработка целевых стратегий для расширения каналов поиска талантов и привлечения топовых специалистов по бизнес-развитию.
- Оптимизация всего процесса рекрутинга для максимизации успешности найма и обеспечения точного соответствия кандидатов позициям через тщательный отбор и оценку.
- Проведение углубленных отраслевых исследований для получения практических инсайтов и предоставления данных для принятия управленческих решений.
- Сотрудничество с операционными командами по инициативам, связанным с рекрутингом, включая программы внутреннего продвижения, кампании по подбору выпускников и тренинги для интервьюеров.
- Предоставление стратегических решений для преодоления кадровых вызовов на всех этапах организационного цикла, от найма до адаптации и удержания, с одновременным содействием культурной интеграции и бизнес-росту.
- Формирование и поддержание позитивной организационной культуры через укрепление командной атмосферы, внедрение корпоративных ценностей и обеспечение соответствия приоритетам бизнес-развития.
Требования к кандидату
- Подтвержденный опыт в рекрутинге, особенно на международных рынках и в Web3-индустрии. Предпочтение кандидатам с сильным бэкграундом в подборе зарубежных специалистов.
- Отличное понимание потребностей в подборе специалистов по бизнес-развитию и способность трансформировать их в эффективные стратегии найма.
- Сильные аналитические навыки для оценки данных рекрутинга, выявления тенденций и предоставления практических рекомендаций по улучшению результатов найма.
- Способность проводить видеоинтервью и оценивать кандидатов за 1-2 раунда собеседований, обеспечивая соответствие корпоративной культуре и бизнес-целям.
- Желательно наличие зарубежного образования или опыта работы, а также экспертизы в хантинге для быстрорастущих секторов.
- Свободное владение навыками межкультурной коммуникации и способность эффективно ориентироваться на международных рынках труда.
- Отличные организационные навыки и управление проектами для одновременной работы с несколькими рекрутинговыми инициативами при сохранении высоких стандартов качества и эффективности.
График работы
Эта роль требует гибкого графика работы для учета различных часовых поясов и обеспечения своевременного выполнения рекрутинговых проектов. Хотя основные рабочие часы обычно приходятся на будни, иногда может потребоваться доступность в выходные для срочного закрытия вакансий или проведения критически важных мероприятий по подбору.
Формат собеседований
Все этапы собеседований проводятся через видеоконференции для удобства удаленной оценки и обеспечения эффективного процесса найма. Этот метод позволяет объективно оценивать профессиональные качества кандидатов и их культурное соответствие, сохраняя конфиденциальность и минимизируя логистические сложности.
Этапы собеседования
Процесс найма включает 1-2 структурированных раунда собеседований, разработанных для всесторонней оценки квалификации, опыта и соответствия кандидатов корпоративным ценностям. Эти раунды включают как технические, так и поведенческие оценки для выбора наиболее подходящих кандидатов.