职位描述
作为人力资源业务伙伴（招聘方向），您将负责推动战略性招聘计划以支持我们Web3业务的增长。该职位需要深入了解国际人才市场，并具备识别、吸引和留住能为业务发展目标做出贡献的高素质专业人才的能力。您将与跨职能团队紧密合作，确保招聘工作与组织目标保持一致，并推动人才战略在全球运营中的成功实施。
核心职责
- 主导Web3市场海外人才招聘，制定针对性策略拓展人才渠道，引进顶尖业务开发人才
- 优化全流程招聘体系，通过严格筛选与评估提升入职成功率，实现岗位与人才精准匹配
- 开展深度行业调研，收集可落地的市场洞察，为业务管理策略提供数据决策支持
- 协同运营团队开展招聘延伸项目，包括内部晋升计划、校招活动及面试官培训等非传统招聘工作
- 针对组织全生命周期（从人才获取到留任）提供人才问题解决方案，促进文化融合与业务增长
- 通过营造团队氛围、践行企业价值观，建设积极的组织文化，确保与业务发展重点保持一致
任职要求
- 具备招聘领域实战经验，专注国际市场及Web3行业，有海外人才猎聘经验者优先
- 深刻理解业务开发招聘需求，能将其转化为有效的人才引进策略
- 出色的数据分析能力，可评估招聘数据、识别趋势并提供改善招聘成果的可行建议
- 能够通过1-2轮视频面试评估候选人，确保其与公司文化及业务目标契合
- 具备海外留学/工作背景及高增长领域猎头经验者优先考虑
- 精通跨文化沟通，能高效应对国际劳务市场挑战
- 优秀的组织与项目管理能力，可同时推进多项招聘计划并保持高质量标准
工作时间
本职位需灵活安排工作时间以适应全球时区，确保招聘项目及时推进。核心工作时间通常为工作日，但可能需在周末处理紧急招聘需求或关键人才评估。
面试方式
所有面试将通过视频会议进行，以便远程评估并优化招聘体验。该方式可有效考察候选人的专业能力与文化适配度，同时保障信息保密性并减少流程复杂度。
面试轮次
招聘流程包含1-2轮结构化面试，全面评估候选人资质、经验与公司价值观的契合度。面试将结合专业技能与行为评估，确保选拔最合适的任职者。
