Описание вакансии
Мы ищем опытного специалиста по подбору персонала для управления процессом найма от начала до конца. В обязанности входит поиск лучших кандидатов, использование инновационных стратегий привлечения и обеспечение комфортного опыта для соискателей на всех этапах — от первого контакта до адаптации.
Ключевые обязанности
- Управление полным циклом рекрутинга: от оценки кандидатов до проведения собеседований и оформления найма.
- Применение креативных методов поиска топ-специалистов и выявление пассивных кандидатов на различных платформах.
- Контроль процесса подбора, включая анализ текущей потребности в кадрах.
- Координация деятельности по подбору и привлечению талантов совместно с менеджерами по найму.
- Оценка и управление процессом рекомендаций кандидатов для гарантии качественного найма.
Требования
- Диплом бакалавра в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежной сфере.
- Опыт работы от 2+ лет в полном цикле рекрутинга, предпочтительно в динамичной среде.
- Подтверждённый опыт разработки креативных стратегий для привлечения пассивных кандидатов.
- Навыки коммуникации и построения отношений с кандидатами и командами по найму.
- Опыт работы с системами отслеживания кандидатов (ATS) и инструментами рекрутмент-маркетинга.
- Способность анализировать потребности в найме и адаптировать стратегии подбора.
Желательные квалификации
- Опыт в формировании имиджа работодателя и инициативах по вовлечению кандидатов.
- Знание метрик подбора персонала на основе данных и составления отчётов.
- Сертификация в области HR или управления талантами (например, PHR, SHRM-CP).
