HR 매니저 at MEXC

직무 설명

주요 책임

• 후보자 평가부터 면접 및 채용 관리까지 완전한 채용 라이프사이클을 관리합니다.
• 다양한 창의적인 기법을 사용하여 최고의 인재를 찾고, 다양한 플랫폼을 통해 수동적인 후보자를 발굴합니다.
• 자원 상태 및 요구 사항을 결정하는 등 채용 프로세스를 감독합니다.
• 채용 관리자와 협력하여 채용 및 인재 소개 활동을 조정합니다.
• 후보자 추천 프로세스를 평가하고 관리하여 질 높은 채용을 보장합니다.

직무 요구 사항

• 인적 자원, 경영 관리 또는 관련 분야의 학사 학위.
• 전체 채용 사이클에서 2년 이상의 경험, 바람직하게는 빠른 속도의 환경에서의 경험.
• 수동적인 후보자를 유치하기 위한 창의적인 채용 전략 개발 능력 입증.
• 후보자 및 채용 팀과의 관계 구축을 위한 강력한 커뮤니케이션 및 대인 관계 기술.
• 지원자 추적 시스템(ATS) 및 채용 마케팅 도구 사용 경험.
• 채용 요구 사항을 분석하고 그에 따라 채용 전략을 조정할 수 있는 능력.

우대 사항

• 고용주 브랜딩 및 후보자 참여 계획 경험.
• 데이터 기반 채용 지표 및 보고에 대한 지식.
• 인적 자원 또는 인재 획득 분야의 인증(예: PHR, SHRM-CP).