Описание вакансии
Мы ищем опытного Frontend-архитектора для руководства проектированием и оптимизацией архитектуры наших фронтенд-технологий. Идеальный кандидат обеспечит развитие и масштабируемость нашей технической платформы, а также повышение производительности наших веб-платформ.
Ключевые обязанности
- Руководство проектированием и оптимизацией архитектуры фронтенд-технологий для обеспечения передовых и масштабируемых решений.
- Проведение углубленных исследований методов оптимизации веб-производительности для повышения скорости загрузки страниц и улучшения пользовательского опыта.
- Решение сложных технических задач фронтенда, особенно в условиях высокой нагрузки и производительности.
- Оптимизация фронтенд-разработки для глобальных сложных сетевых сред.
- Усиление мер безопасности фронтенда на уровне сайтов, процессов и стандартов для защиты команды.
- Оказание технического наставничества и обучение членов команды для повышения их профессионального уровня.
Требования к кандидату
- Высшее образование в области компьютерных наук или смежных дисциплин.
- Более 8 лет опыта во фронтенд-разработке, включая не менее 5 лет в проектировании архитектуры. Предпочтителен опыт работы в крупных IT-компаниях.
- Глубокое знание основных фронтенд-фреймворков, понимание их исходного кода и прочная теоретическая база.
- Экспертиза в оптимизации производительности веб-фронтенда, включая оптимизацию кода, сети и рендеринга.
- Опыт в SEO-оптимизации и знание принципов работы поисковых систем.
- Навыки коммуникации и координации, лидерские качества для руководства командой.
- Обязателен опыт работы с контрактными проектами.
Условия
- Ориентированная на обучение организация без внутренней конкуренции.
- Культура открытости и честности в команде и компании.
- Взаимная поддержка в коллективе, широкие возможности для роста и перспективные бизнес-направления.
- Команда, сфокусированная на обучении, без конкуренции, что ускоряет личное развитие.
- Полная свобода действий и уважение к инновационным специалистам, способствующая профессиональной реализации.
- Минимум бюрократии — акцент на результатах, а не на бесконечных совещаниях.
- Конкурентная зарплата: 16-20 месячных окладов (включая бонусы), выходные, оплачиваемые отпуска (10 дней), больничные и корпоративное страхование.
