Описание работы:
Менеджер по партнерству с создателями контента
Выявление и привлечение глобальных создателей контента в сфере криптовалют, контроль процесса их адаптации.
Разработка и внедрение стратегий вовлечения и удержания создателей контента, выполнение роли связующего звена между создателями и внутренними командами.
Управление портфелем влиятельных глобальных создателей контента в сфере криптовалют, отслеживание метрик роста сообщества по вовлеченности, удержанию и удовлетворенности.
Создание программ роста сообщества и реализация маркетинговых инициатив с участием создателей контента для повышения узнаваемости бренда и взаимодействия с сообществом через коллаборации.
Сотрудничество с создателями контента для организации сессий AMA, интервью и инициатив, направленных на развитие сообщества.
Отслеживание последних трендов, новостей и событий в криптоиндустрии, выявление новых создателей контента и мониторинг деятельности конкурентов.
Требования к кандидату:
Минимум 3 года опыта в партнерствах, управлении аффилиатами или кросс-канальном маркетинге, предпочтительно с глубоким пониманием криптоиндустрии.
Подтвержденное участие или опыт работы в сообществе создателей криптоконтента либо наличие полезных связей в криптоиндустрии.
Развитые коммуникативные навыки для построения отношений с различными стейкхолдерами.
Свободное владение английским языком для координации с зарубежными партнерами и стейкхолдерами.
Сильные аналитические навыки для интерпретации данных и разработки эффективных стратегий.
Амбициозность, ориентация на результат и самомотивация, способность работать самостоятельно и в команде с удаленными коллегами по всему миру.
Актуальные знания последних трендов и лучших практик в соответствующих маркетинговых областях, особенно в криптопространстве.
Преимущества:
• Возможность формировать будущее вместе с ведущей блокчейн-экосистемой мира
• Сотрудничество с мировыми талантами в ориентированной на пользователя глобальной организации с плоской структурой
• Работа над уникальными динамичными проектами с автономией в инновационной среде
• Развитие в результато-ориентированной рабочей среде с возможностями карьерного роста и непрерывного обучения
• Конкурентоспособная зарплата и корпоративные льготы
• Возможность удаленной работы (условия могут варьироваться в зависимости от специфики работы бизнес-команды)
