HRBP
Описание работы: 1. Ответственность за ежедневное управление отношениями с сотрудниками (оформление приема и увольнения, администрирование трудовых договоров), формирование позитивной корпоративной культуры и повышение удовлетворенности сотрудников. 2. Активное взаимодействие с руководством бизнес-подразделений, линейными руководителями и сотрудниками через различные формы коммуникации для обеспечения эффективного обмена информацией на разных уровнях. 3. Проведение собеседований с сотрудниками для понимания их динамики и индивидуальных потребностей, а также помощь отделам в организации мероприятий по заботе о сотрудниках и обучающих программ. 4.