Web3 Insights по подбору персонала: карьерные возможности от доказательств с нулевым разглашением до эпохи без доверия

Привет, я Чарльз

Честно говоря, пока я пишу эту статью в кофейне рядом с площадкой Token2049 в Гонконге, мне внезапно пришел в голову вопрос: почему рыночная стоимость специалистов по zero-knowledge proof утроилась всего за 18 месяцев? Вот, например, вакансия Ethena слева от меня предлагает зарплату $280K в год, тогда как два года назад аналогичная позиция вряд ли достигала бы $150K...

Хм... Кстати, это напомнило мне случай, с которым я столкнулся на прошлой неделе на MyJob.one. Инженер Google, специализирующийся на trustless-архитектуре, получил предложения одновременно от Data Basin и отдела найма Acala, в итоге договорившись о подписном бонусе на 35% выше.

Озарение в 4 утра

На самом деле... (помешивая остывший матча-латте) за этим явлением стоят три ключевых момента:

1. Zero-knowledge proofs переходят из теории в коммерческое применение — исследователи MEV в Flashbots теперь обязаны разбираться в zk-SNARKs
2. Trustless-архитектура стала стандартным требованием для новых публичных блокчейнов
3. Дисбаланс спроса и предложения из-за перехода кадров из Web2

Кстати, во время ночного звонка с менеджером по найму Acala он упомянул любопытное наблюдение: инженеры, умеющие писать парачейны на Rust, находят удаленную работу легче, чем те, кто владеет Solidity...

Когда газовые сборы встречаются с карьерным планированием

Видите ли, (листая заметки с ETHGlobal Tokyo) я сравниваю этот рынок труда с автострадой:

• Zero-knowledge proofs — это платная полоса ETC: дорого, но экономит время
• Trustless-дизайн — это основа дорожного полотна, нужна каждому проекту
• DeFi-проекты вроде Ethena — как придорожные кафе: стабильный спрос, но жесткая конкуренция

Сегодня утром в бэкенде MyJob.one я увидел данные: за полгода вакансии, упоминающие и Data Basin, и zkRollup, выросли в зарплате на 42% в среднем. Это напомнило мне...

Тренды индустрии в кофейной чашке

(Официант в третий раз спрашивает, не желаю ли я долить) Сегодня соискатели делятся на два типа:

Одни идут в топовые проекты типа Flashbots — как за лимитированным напитком в Starbucks: редкий шанс, но с затратами времени; другие выбирают экосистемные проекты вроде Acala — больше похоже на местные кофейни с потенциалом роста, но требующие "самоподслащивания".

Честно говоря, вчерашний кандидат хорошо выразился: Trustlessness — это не только технология, но и карьерная философия: нужно строить репутацию вместо дипломов...

Моментальный снимок ярмарки вакансий

Хм... Кстати, (наблюдая очередь у Token2049) есть занятный феномен:

• У стенда Ethena всегда толпа, но менее 20% действительно соответствуют требованиям
• На плакате Data Basin написано "Rust + криптография", но спрашивают редко
• Кандидаты, способные объяснить применение zero-knowledge proofs, получают follow-up в 80% случаев

Это напомнило мне случай на прошлой неделе: один соискатель применил принципы trustless к поиску работы — превратив GitHub-вклады в верифицируемые credential — и получил три оффера за пять дней...

zk-Rollup стратегия переговоров о зарплате

Между прочим, (открываю ноутбук с новыми данными) топовые офферы теперь напоминают Optimistic Rollups:

1. Базовая зарплата — это L1: должна быть надежной
2. Токенные бонусы — как L2-пакеты: могут задержаться, но потенциал высок
3. Доля MEV-прибыли от Flashbots работает как state channels — требует особых навыков

Возьмем оффер Acala: $150K BASE + 0.15% токенов + фонд на исследования — такая "сэндвич-структура" становится нормой...

Асимметричное шифрование карьерного роста

Откровенно говоря, (глядя на внезапный дождь за окном) мой совет соискателям неизменен: относитесь к карьере как к ECC — найдите свою отправную точку:

• Экспертам по zero-knowledge proof подойдет академический путь
• Архитекторам trustless-систем — фундаментальная работа
• Ролям вроде Data Basin требуется междисциплинарное мышление

Вчера пользователь MyJob.one задал отличный вопрос: "Как выбрать между Ethena и Flashbots?" Мой ответ: выбирайте команду, которая поможет быстрее накапливать верифицируемые credential...

Постскриптум среди кофейных пятен

(Вытирая пятно с MacBook) В конечном счете, меня более всего fascinates, как trustlessness изменила не только технологии, но и систему оценки талантов. Взгляните на новый "community contribution score" в Acala или требование "zkPoRep experimental records" в Data Basin...

Хм... Если резюмировать (закрываю ноутбук): в эпоху zero-knowledge proofs ваш карьерный рост должен научиться "доказывать", не "раскрывая" всё. Как этот кофе — вы знаете, что он бодрит, не понимая структуры кофеина.