Thông Tin Tuyển Dụng Web3: Cơ Hội Nghề Nghiệp Từ Zero-Knowledge Proofs Đến Kỷ Nguyên Trustless

Xin chào, tôi là Charles

Thành thật mà nói, khi đang viết bài viết này tại một quán cà phê bên ngoài địa điểm Token2049 ở Hồng Kông hôm nay, tôi chợt nghĩ đến một câu hỏi: Tại sao giá trị thị trường của nhân tài về bằng chứng không tiết lộ thông tin (zero-knowledge proof) lại tăng gấp ba chỉ trong vòng 18 tháng? Nhìn này, bài đăng tuyển dụng của Ethena bên trái tôi đưa ra mức lương hàng năm là 280K USD, trong khi cùng vị trí đó hai năm trước có lẽ chưa đạt đến 150K USD...

Hmm... Nói đến đây, tôi lại nhớ đến một trường hợp tôi xử lý tuần trước trên MyJob.one. Một kỹ sư Google chuyên về kiến trúc hệ thống không cần tin cậy (trustless) đã nhận được lời mời đồng thời từ cả nhóm tuyển dụng của Data Basin và bộ phận tuyển dụng của Acala, cuối cùng đã thương lượng được mức tiền thưởng ký hợp đồng cao hơn 35%.

Giác ngộ kỹ thuật lúc 4 giờ sáng

Thực ra... (khuấy ly matcha latte đã nguội của tôi) Hiện tượng này có ba điểm chính:

1. Bằng chứng không tiết lộ thông tin đang chuyển từ lý thuyết sang ứng dụng thương mại quy mô lớn—các nhà nghiên cứu MEV tại Flashbots giờ đây phải hiểu về zk-SNARKs
2. Kiến trúc không cần tin cậy đã trở thành yêu cầu tiêu chuẩn cho các chuỗi công khai mới
3. Sự mất cân bằng cung cầu do nhân tài Web2 truyền thống chuyển đổi

Nhân tiện, trong cuộc gọi đêm khuya với quản lý tuyển dụng của Acala hôm qua, anh ấy đề cập đến một quan sát thú vị: Các kỹ sư có thể viết parachains bằng Rust dễ dàng tìm được cơ hội làm việc từ xa hơn những người thành thạo Solidity...

Khi phí Gas gặp kế hoạch nghề nghiệp

Bạn thấy đấy, (lật qua các ghi chú cuộc họp ETHGlobal Tokyo của tôi) Tôi so sánh thị trường việc làm này với một đường cao tốc:

• Bằng chứng không tiết lộ thông tin là làn đường cao tốc ETC—đắt đỏ nhưng tiết kiệm thời gian
• Thiết kế không cần tin cậy là nền đường cơ bản—mọi dự án đều cần nó
• Các dự án DeFi như tuyển dụng của Ethena giống như các trạm dừng chân—nhu cầu ổn định nhưng cạnh tranh khốc liệt

Sáng nay trên backend của MyJob.one, tôi thấy một tập dữ liệu: Trong sáu tháng qua, các bài đăng tuyển dụng đề cập đến cả tuyển dụng của Data Basin và zkRollup đã chứng kiến mức tăng lương trung bình 42%. Điều này làm tôi nhớ...

Xu hướng ngành trong tách cà phê

(Nhân viên phục vụ hỏi lần thứ ba liệu tôi có muốn rót thêm không) Những người tìm việc ngày nay chia thành hai nhóm:

Một nhóm nhắm vào các dự án hàng đầu như tuyển dụng của Flashbots, giống như xếp hàng tại Starbucks để mua đồ uống phiên bản giới hạn—cơ hội hiếm nhưng có chi phí chờ đợi; nhóm khác chọn các dự án hệ sinh thái như tuyển dụng của Acala, giống như các quán cà phê địa phương—tiềm năng phát triển lớn hơn nhưng cần tự làm ngọt.

Thành thật mà nói, một ứng viên tôi phỏng vấn hôm qua đã nói rất hay: Không cần tin cậy không chỉ là một tính năng kỹ thuật mà còn là triết lý nghề nghiệp—bạn cần xây dựng danh tiếng của mình như một thay thế cho bằng cấp học thuật...

Một góc cảnh hội chợ việc làm

Hmm... Nói đến đây, (quan sát đám đông xếp hàng bên ngoài Token2049) có một hiện tượng thú vị:

• Hàng tại gian hàng tuyển dụng của Ethena luôn dài, nhưng ít hơn 20% thực sự đáp ứng yêu cầu
• Áp phích tuyển dụng của Data Basin ghi "Rust + mật mã học," nhưng ít người hỏi
• Ứng viên có thể giải thích rõ ràng ứng dụng thực tế của bằng chứng không tiết lộ thông tin có 80% cơ hội nhận được phỏng vấn tiếp theo

Điều này làm tôi nhớ đến trường hợp tuần trước: Một ứng viên đã thiết kế chiến lược tìm việc bằng nguyên tắc không cần tin cậy—biến các đóng góp GitHub thành chứng chỉ có thể xác minh—và nhận được ba lời mời chỉ trong năm ngày...

Chiến lược zk-Rollup cho đàm phán lương

Nhân tiện, (mở laptop để kiểm tra dữ liệu mới nhất) các gói đãi ngộ hàng đầu giờ đây giống như Optimistic Rollups:

1. Lương cơ bản là chuỗi chính L1—phải vững chắc
2. Khuyến khích token giống như xử lý hàng loạt L2—có thể bị trì hoãn nhưng tiềm năng cao
3. Chia sẻ lợi nhuận MEV được cung cấp bởi tuyển dụng của Flashbots hoạt động như các kênh trạng thái—đòi hỏi kỹ năng đặc biệt để mở khóa

Lấy gói tuyển dụng của Acala này: 150K USD BASE + 0.15% token + quỹ nghiên cứu tự chủ—"cấu trúc sandwich" này đang trở thành tiêu chuẩn mới...

Mã hóa bất đối xứng cho phát triển nghề nghiệp

Thành thật mà nói, (nhìn cơn mưa bất chợt bên ngoài) lời khuyên của tôi với người tìm việc vẫn là: Hãy coi phát triển nghề nghiệp như mật mã đường cong elliptic—tìm điểm sinh của bạn:

• Chuyên gia về bằng chứng không tiết lộ thông tin có thể phát triển mạnh trên con đường học thuật
• Kiến trúc hệ thống không cần tin cậy phù hợp với những người thích công việc nền tảng
• Các vai trò tập trung vào dữ liệu như tuyển dụng của Data Basin đòi hỏi tư duy liên ngành

Một người dùng MyJob.one đã đặt một câu hỏi tuyệt vời hôm qua: "Làm thế nào để chọn giữa tuyển dụng của Ethena và tuyển dụng của Flashbots?" Câu trả lời của tôi: Hãy chọn nhóm giúp bạn tích lũy chứng chỉ nghề nghiệp có thể xác minh nhanh hơn...

Lời bạt viết bên vết cà phê

(Lau vết cà phê trên MacBook của tôi) Cuối cùng, điều khiến tôi say mê nhất về ngành này là cách không cần tin cậy không chỉ biến đổi mô hình kỹ thuật mà còn định hình lại hệ thống đánh giá nhân tài. Hãy xem "điểm đóng góp cộng đồng" mới được thêm vào của tuyển dụng Acala hoặc yêu cầu về "hồ sơ thực nghiệm zkPoRep" của tuyển dụng Data Basin...

Hmm... Nếu phải tóm tắt (đóng laptop lại): Trong thời đại của bằng chứng không tiết lộ thông tin, sự phát triển nghề nghiệp của bạn phải học cách "chứng minh" mà không cần "tiết lộ" mọi thứ. Giống như ly cà phê tôi đang uống—bạn biết nó tiếp thêm năng lượng, mà không cần hiểu cấu trúc phân tử của caffeine.