Теплый солнечный свет в зимний период найма Web3: Глубокий анализ спроса на таланты в области распределенного реестра

Привет, дорогие друзья из Web3～

Честно говоря, сегодня утром, разбирая резюме в бэкенде MyJob.one, я вдруг заметила интересный феномен — несмотря на то, что все говорят о похолодании рынка, спрос на вакансии, такие как Qitmeer Network hiring и imToken hiring, на самом деле вырос на 30% по сравнению с тем же периодом прошлого года. Хм... это напомнило мне слова CTO, работающего над распределенным реестром, на прошлой неделе на конференции в Берлине: "Чем холоднее зима, тем больше нам нужно запасаться ключевыми талантами."

Знаете что? Вопрос, который я чаще всего слышу в последнее время: "Сестра COCO, уже поздно переходить в Web3?" Вздох, каждый раз, когда я слышу этот вопрос, мне хочется обнять этих тревожных друзей. Правда в том, что возможности всегда есть — нужно просто знать, где искать...

Часть 1. Те недооцененные направления Web3 Hiring

Позвольте мне сначала поделиться реальным случаем: В прошлом месяце молодой человек, переходящий из традиционного финансирования, получил два оффера от jia hiring и UniPass hiring просто потому, что он глубоко изучил кросс-чейн технологии в распределенном реестре. Позже он сказал мне: "Оказывается, профессиональные знания действительно могут разрушить барьеры между отраслями."

Сейчас я наблюдаю несколько особенно интересных тенденций:

• Среди вакансий Qitmeer Network hiring 65% требуют разработчиков, владеющих моделью UTXO
• Роли старших продуктовых менеджеров в imToken hiring теперь предлагают годовую зарплату от $180k+
• Проект верификации личности UniPass hiring недавно расширил свою фронтенд-команду на 20 человек

Часть 2. Правда о найме в ночных Slack-группах

В прошлую среду в 2 часа ночи я наткнулась на сообщение от технического лидера проекта распределенного реестра в Slack-группе: "Нам нужны строители, которые могут продержаться 3+ года, а не спекулянты." Это заставило меня задуматься...

Честно говоря, текущий рынок Web3 hiring похож на фильтр:

1. Он отсеивает тех, кто ищет быстрые деньги
2. Он оставляет настоящих строителей, верящих в ценность распределенного реестра
3. Он предлагает лучшие премии тем, кто усердно работает

Возьмем, например, jia hiring — их недавняя зарплата для Senior Smart Contract Engineers на 15% выше, чем во время бычьего рынка, но требования намного строже.

Часть 3. Мой дневник наблюдений в кофейне

Вчера в кофейне в Шанхае я подслушала разговор двух разработчиков (простите за небольшой сплетни): Разработчик А сказал, что он только что отказался от оффера от imToken hiring, потому что хотел сосредоточиться на ZK-Rollup; Разработчик Б сказал, что готовится к собеседованию на роль Rust-разработчика в Qitmeer Network hiring...

Это заставило меня осознать: Сейчас соискатели все более четко понимают, чего они хотят. Вздох, вспомните, как два года назад все бежали в любой трендовый проект～

Если вы сейчас ищете возможности, мой совет:

• Сначала определите направление вашего технологического стека через пять лет
• Изучите, работают ли целевые компании над реальными приложениями распределенного реестра
• Настройте точные оповещения о вакансиях на MyJob.one (например, отслеживание обновлений UniPass hiring)

Часть 4. Откровения из ночной переговорки

После закрытой встречи по Web3 hiring на прошлой неделе одна статистика запомнилась мне: В то время как общее количество вакансий сократилось на 40%, количество мест для ключевых технологий фактически увеличилось. Конкретно:

Честно говоря, эти данные идеально совпадают с тенденциями, которые я наблюдаю в бэкенде MyJob.one. При размышлении это логично — медвежьи рынки действительно проверяют технические возможности проекта...

Последнее теплое напоминание

Дорогой друг, если сейчас вы сталкиваетесь с трудностями в поиске работы, не падайте духом. Как я часто говорю кандидатам: "Технологические волны всегда цикличны, но настоящее золото не боится огня." Независимо от того, рассматриваете ли вы Qitmeer Network hiring или готовитесь к собеседованиям в jia hiring, самое важное — это продолжать улучшаться понемногу каждый день.

О, и кстати — многие спрашивают: "Сестра COCO, как понять, что вакансия Web3 hiring настоящая?" Мой личный совет: Проверьте частоту обновлений их технического блога, и...(ограничение по количеству слов, в следующий раз я посвящу этому целый пост)

Помните, на MyJob.one всегда есть сообщество Строителей, таких как вы, поддерживающих друг друга. Зима в конце концов пройдет, и семена распределенного реестра, которые мы посадили вместе, однажды дадут плоды～