역사적 주기를 통해 본 웹3 채용 붐의 전략적 가치: 여섯 가지 핵심 역할

2008년을 떠올리며: 역사적 주기 법칙 아래의 Web3 인재 전쟁

본질적으로 현재 디지털 마케팅 매니저 포지션에 대한 격렬한 수요는 2017년 블록체인 미디어 붐 당시의 장면을 떠오르게 합니다. 12년 전, JP모건 체이스에 근무할 때 저는 비슷한 인재 이동을 목격했습니다—전통적인 4A 광고사의 크리에이티브 디렉터들이 핀테크 기업으로 집단 이직했던 것처럼, 현재 Web2의 엘리트들이 Web3로 몰려들고 있습니다.

지난 세 번의 시장 주기를 돌아보며, 저는 각 기술 혁명이 여섯 가지 핵심 역할의 가치를 재구성한다는 사실을 발견했습니다: 프론트엔드 개발자 채용 수요는 2015년 이더리움 출시 후 처음으로 급증했으며; React Native 웹 개발자 채용은 2020년 DeFi 썸머 기간 동안 다크호스로 떠올랐고; 지금의 시니어 시스템 엔지니어 채용 열기는 2009년 클라우드 컴퓨팅이 등장했을 때의 장면과 흡사합니다.

여섯 가지 황금 역할의 포지셔닝

1. 디지털 마케팅 매니저: 강세장의 바로미터

MyJob.one의 최근 채용 데이터에서 Web3 분야의 디지털 마케팅 매니저 채용 수요는 전년 대비 217% 증가했습니다. 이는 2008년 금융 위기 이후 마케팅 인재 부족 상황을 떠오르게 합니다, 당시 금융 업계는 브랜드 리브랜딩을 겪었죠. 현재 시장은 단순히 광고에 능통한 매니저가 아닌, DAO 커뮤니티 내러티브 구축과 토크노믹스 커뮤니케이션 전략을 설계할 수 있는 전략적 인재를 요구합니다.

2. 프론트엔드 개발자: 영원한 인프라

약세장이든 강세장이든, 프론트엔드 개발자 채용은 우리 플랫폼에서 꾸준히 15% 이상의 포지션을 차지합니다. 하지만 현재의 차이점은: 2018년에는 jQuery 숙련도가 요구되었지만, 2022년에는 Web3.js와 Ethers.js 전문성이 필요합니다. 전략적 관점에서, 월렛 연결과 DApp 상호작용 설계에 능한 개발자들은 2010년 모바일 개척자들과 동등한 위치에 있습니다.

기술 스택의 세대 교체

최근 면접한 React Native 웹 개발자 채용 지원자가 깊은 인상을 남겼습니다—그는 React 18과 솔라나 모바일 개발 경험을 모두 보유하고 있었죠. 이러한 복합적 인재는 2014년 iOS와 Java에 모두 능숙했던 백엔드 엔지니어들을 떠오르게 합니다; 당시 그들의 연봉 인상률은 300%에 달했습니다.

시니어 시스템 엔지니어 채용의 경우, 역사는 반복되고 있습니다: 2016년 AWS 전문가들이 높은 수요를 받았듯이, 현재 zk-Rollup 노드 배포와 분산 스토리지 아키텍처에 익숙한 엔지니어들은 CTO 급의 보상을 받고 있습니다.

제품 및 품질 관리의 패러다임 전환

전통적인 인터넷 시대에는 제품 매니저 채용이 사용자 성장 모델에 초점을 맞췄다면, 이제 Web3 PM들은 스마트 계약 라이프사이클 관리를 숙달해야 합니다. 지난주 구글에서 전직한 한 PM이 저에게 말했습니다: "이제 제품 프로세스를 설계하려면 먼저 백서를 작성해야 해요, 이건 제 작업 방식을 완전히 바꿔놓았습니다."

리드 품질 관리 QA 채용의 경우, 그 범위는 단순한 버그 탐지에서 스마트 계약 보안 감사로 진화했습니다. 저는 2019년 한 DeFi 프로젝트가 탐지되지 않은 재진입 취약점으로 8천만 달러를 손실한 것을 기억합니다, 이는 이후 QA에 대한 업계의 요구 사항을 질적으로 향상시켰죠.

전략적 조언: 어떻게 주기적 혜택을 잡을 것인가

1. 디지털 마케팅 매니저 지원자는 DAO 거버넌스와 커뮤니티 인센티브 체계에 대한 사례 연구 구축에 집중해야 합니다
2. 프론트엔드 개발자는 학습 시간의 최소 30%를 Web3 특화 라이브러리(예: Web3Modal)에 할애해야 합니다
3. React Native 웹 개발자는 크로스체인 모바일 월렛 개발 패러다임에 초점을 맞춰야 합니다

역사적 경험에 따르면, 현재 시점은 2015년 이더리움 개발을 배우거나 2010년 모바일 개발로 전환하는 것과 동등합니다. MyJob.one의 데이터베이스에서 전통적인 기술 스택과 Web3 요구 사항을 모두 충족하는 지원자는 평균 7.3개의 면접 초대를 받습니다.

리스크 경고와 가치 투자 마인드셋

비록 현재 시니어 시스템 엔지니어 채용의 중위수 연봉이 18만 달러에 도달했지만, 일부 고평가 프로젝트의 잠재적 버블에 대해 주의가 필요합니다. 저는 엔지니어들이 가치 투자 마인드셋으로 오퍼를 평가할 것을 권장합니다: 실제 TVL을 보유한 DeFi 프로토콜이나 메인스트림 Layer2 솔루션을 우선시하세요.

제품 매니저 채용의 경우, 현재 경고 신호는 사용자 경험을 소홀히 하면서 토크노믹스를 지나치게 강조하는 프로젝트들입니다. 저는 2018년 제품보다 토큰만 이야기한 프로젝트들의 생존율이 5% 미만이었던 것을 기억합니다.

결론을 맺으며: 주기의 선물

2023년의 관점에서 돌아보면, 2008년 핀테크에 합류한 이들은 모바일 결제의 물결을 탔고, 2015년 스마트 계약을 배운 이들은 DeFi 혁명을 주도했습니다. 이제 이 여섯 가지 역할의 실무자들이 역사의 다음 장을 쓰고 있을지 모릅니다. MyJob.one의 데이터에 따르면, 주기 의식을 가진 구직자는 트렌드 추종자보다 경력 수명이 3-5배 더 깁니다. 기억하세요: 강세장은 기술을 키우고, 약세장은 경력을 쌓습니다.