엔지니어링 매니저 at Flashbots

직무 설명

주요 책임

• 조직 목표 및 기술 표준과의 일치를 보장하며 엔지니어링 팀을 소프트웨어 개발 프로세스에서 리드하고 멘토링합니다.
• 제품 관리 팀과 협력하여 디자인 개념을 상세한 기술 문서, 요구사항 명세 및 프로젝트 계획으로 전환합니다.
• 설계 및 구현 방안의 장단점을 철저히 평가하고 결과를 문서화하며 팀 토의를 통해 합의를 도출합니다.
• 제품 리더십과 협력하여 프로젝트 마일스톤, 결과물 및 자원 할당을 정의한 전략적 로드맵을 개발하고 유지합니다.
• 고위 경영진과 협력하여 복잡한 기술적 과제를 해결하고 엔지니어링 계획의 우선순위를 정하며 회사 전반의 전략을 형성합니다.
• 애자일 방법론 및 프로세스 최적화 기법을 도입하여 엔지니어링 팀이 고품질 제품을 효율적으로 제공하도록 보장합니다.
• 팀원들에게 정기적인 성과 피드백과 경력 개발 지도를 제공하여 전문성 성장과 유지를 촉진합니다.
• 스프린트 관리 방법, 작업 추적 시스템 및 전달 프레임워크를 개선하여 팀 협업과 책임감을 강화합니다.
• 크로스-기능 팀 간의 기술적 연계자 역할을 하며 프로젝트 목표와 기술적 제약 사항을 명확히 전달합니다.
• 데이터 기반 분석과 혁신적인 프로세스 솔루션을 통해 엔지니어링 워크플로우의 지속적인 개선에 기여합니다.

직무 요구 사항

• 성공적인 프로젝트 수행 경력이 있는 소프트웨어 개발 프로젝트에서 엔지니어링 팀을 리드한 검증된 경험.
• 소프트웨어 아키텍처, 시스템 설계 및 애자일 또는 스크럼과 같은 개발 방법론에 대한 강한 기술적 전문성.
• 제품 관리, 고위 경영진 및 크로스-기능 이해관계자와 효과적으로 협업하기 위한 탁월한 커뮤니케이션 능력.
• 비즈니스 요구사항을 정확하고 명확하게 기술 사양 및 문서로 전환할 수 있는 능력.
• 기술적 실현 가능성, 비용 및 시간 제약 사이의 장단점을 평가하고 정보에 기반한 결정을 내린 경험.
• 진행 상황 추적, 일정 관리 및 결과물 제공을 보장하기 위한 프로젝트 관리 도구 및 방법론에 대한 숙련도.
• 팀원을 지도하고 갈등을 해결하며 고성능 엔지니어링 문화를 유지할 수 있는 리더십 기술.
• 엔지니어링 계획을 비즈니스 목표와 일치시키기 위한 조직 설계 원칙 및 회사 전략에 대한 지식.
• 프로세스 비효율성을 식별하고 생산성과 품질을 개선하는 솔루션을 구현할 수 있는 강한 분석 능력.
• 기술적 과제를 해결하고 엔지니어링 관행에서 혁신을 주도할 수 있는 탁월한 문제 해결 능력.
• 팀원들에게 지속적인 전문성 개발을 위한 건설적인 피드백과 멘토링을 제공할 수 있는 능력.
• 컴퓨터 과학 또는 관련 분야의 학사 또는 석사 학위 및 5년 이상의 실무 엔지니어링 경험을 우대합니다.