Web3 인프라 채용 파도: 분산 원장으로 본 인재 전략 진화

2008년 상황을 다시 기억해봅시다...

지난 세 차례 시장 사이클을 살펴본 결과, 기술 혁명 시기의 인재 유동 패턴에 놀라운 유사성이 있다는 점을 발견했습니다. 2008 금융위기 이후 월가에서 일어난 실직 파도는 2022년 암호화폐 겨울 동안 Web3 인프라 기업들의 위축과 대비를 이룹니다. 근본적으로 현재 Infura 채용과 Alchemy 채용에서 나타나는 회복 추세는 2015년 이더리움 생태계 초기 개발 단계를 떠올리게 합니다.

전략적 관점에서 볼 때, 분산 원장 기술 스택에서의 인재 경쟁은 정점을 지나고 있습니다. 최신 MyJob.one 데이터에 따르면, 인프라 분야 직무 포지션은 기록적인 37%를 차지하며 DeFi와 NFT 분야에 비해 훨씬 높습니다. 당연히 이것이 지속 가능한 기술 진화인지, 아니면 또 다른 시장 버블의 서막인지 궁금해집니다.

인프라 개발의 사이클적 특성

전통 금융 분야 12년 차 관점에서 2008년 이후 청정 시스템 재구축 과정을 목격한 저의 경험에서, 현재 Web3 인프라 분야에서 유사한 패턴이 펼쳐지고 있습니다:

1. 위기기간 (2022): 프로젝트 축소와 RPC 서비스 제공업체 30~50% 인력 삭감
2. 기술 통합기간 (2023): ZK-증명 등 기초 기술의 돌파구
3. 재구축 및 확장기간 (2024): QuickNode 채용 규모 연간 140% 증가

이 사이클적 패턴은 모根스탠리에서 2012-2014년 경험한 결제 시스템 혁명과 유사합니다. 그때 우리는 "강세장에 인프라 구축, 약세장에 애플리케이션 개발"이라고 했습니다. 지금 Moralis 채용이 API 엔지니어에게 연봉 25만 달러를 제공하는 것은 이 원칙의 현대적 해석입니다.

기관의 인재 수요 전략 변화

일반성에서 전문화로의 진화

2017년 ICO 붐 당시 Solidity 개발자는 모든 프로젝트에 무분별하게 참여할 수 있었습니다. 오늘날 MyJob.one 채용 팀 관점에서 전문화는 놀라운 수준에 도달했습니다:

• Infura 채용: AWS Lambda와 분산 시스템 경험 강조
• Alchemy 채용: 전통 CDN 최적화 경험을 요구
• QuickNode 채용: 금융 등급 정산 시스템 경험 선호

이 전문화 추세는 2009년 골드만삭스에서 경험한 "퀀트 복합 인재"에 대한 금융권의 집중 추구를 떠올리게 합니다. 당시 우리는 백만 달러 이상을 들여 MIT에서 나온 수학과 네트워크 프로토콜을 모두 숙련한 천재를 모집했습니다.

보상 구조의 사이클적 민감성

흥미롭게도 현재 인프라 직무의 보상 구조는 분명한 방어적 특성을 보입니다:

이 전환은 전직 파트너이자 현재 Moralis 채용 책임자인 David의 견해를 뒷받침합니다: "우리는 사이클을 견디는 건설자, 스펙주기에 민감한 투자자보다는 찾습니다."

기술 스택의 가치 투자 분석

워런 버핏의 가치 투자 프레임워크를 현재 Web3 인프라 인재 시장에 적용해 보면:

1. 경쟁 장벽 효과: 노드 운영 경험 쌓는 데 5~7년 필요
2. 경영진 품질: 완전한 사이클을 경험한 CTO가 더 선호
3. 안전 마진: RPC 서비스 개발자의 수요 弹性 계수는 0.3

이로 인해 전통 클라우드 컴퓨팅 경험을 가진 지원자들은 MyJob.one 플랫폼에서 평균 7.2건의 면접 요청을 받습니다. FIX 프로토콜 전문가가 2008년 이후 가치가 배가된 것처럼, 역사적 패턴은 다양한 영역에서 반복됩니다.

채용 지원자에게의 전략적 조언

12년 차 사이클 관통 채용 경험을 바탕으로 Web3 인프라 분야에 진입하려는 분께 조언합니다:

장기적 마인드

핫 프레임워크를 추구하기보다는:

• 분산 원장 기본 원리
• Tendermint 같은 합의 알고리즘의 엔지니어링 구현
• 대규모 노드 클러스터의 자동화 운영

복합적 역량 구축

모건스탠리 시절 경험에서, 가장 유망한 지원자들은 보통:

1. 핵심 기술 전문성의 70%
2. 인접 분야 지식의 20%
3. 비즈니스 통찰력의 10%

예를 들어 Alchemy 채용에 지원하는 엔지니어 중 가스 요금 최적화와 사용자 경험 설계를 이해하는 지원자들의 성공률은 3배에 달합니다.

3년간의 핵심 예측

2024년 현재 지점에서 저는 믿습니다:

1. Infura 채용은 2025년 Q1에 사이클적 정점에 도달할 것
2. ZK-Rollup 관련 직무 보상은 36개월 이상 프리미엄 상태 유지
3. QuickNode 채용의 AWS 인증 중요성은 30% 하락할 것

이 통찰력은 세 차례 완전한 사이클을 관찰한 결과입니다. 2010년 모바일 결제 파도를 예측했듯이, Web3 인프라 건설은 아직 중간단계 발전에 불과합니다.