Làn sóng tuyển dụng cơ sở hạ tầng Web3: Chiến lược nhân tài tiến hóa nhìn qua sổ cái phân tán

Hãy Để Tôi Nhớ Lại Chuyện Gì Đã Xảy Ra Năm 2008...

Xem xét ba chu kỳ thị trường trước đây, tôi nhận thấy một sự tương đồng đáng kinh ngạc trong mô hình di chuyển nhân tài trong các cuộc cách mạng công nghệ. Làn sóng sa thải ở Phố Wall sau khủng hoảng tài chính 2008 tương phản rõ rệt với sự thu hẹp của các công ty hạ tầng Web3 trong mùa đông tiền mã hóa năm 2022. Về cơ bản, xu hướng phục hồi hiện tại trong tuyển dụng Infura và tuyển dụng Alchemy khiến tôi nhớ đến giai đoạn phát triển ban đầu của hệ sinh thái Ethereum năm 2015.

Về mặt chiến lược, cuộc cạnh tranh nhân tài trong ngăn xếp công nghệ sổ cái phân tán đã đạt đến đỉnh điểm. Theo dữ liệu mới nhất từ MyJob.one, các vị trí trong danh mục hạ tầng hiện chiếm mức cao kỷ lục 37%, vượt xa các lĩnh vực DeFi và NFT. Điều này khiến tôi tự hỏi: Đây là sự tiến hóa công nghệ bền vững, hay là điềm báo của một bong bóng thị trường khác?

Đặc Điểm Chu Kỳ Của Phát Triển Hạ Tầng

Sau 12 năm tham gia sâu vào tài chính truyền thống, tôi đã chứng kiến toàn bộ quá trình tái thiết hệ thống sau năm 2008. Giờ đây, trong lĩnh vực hạ tầng Web3, tôi thấy một kịch bản tương tự đang diễn ra:

1. Giai đoạn Khủng Hoảng (2022): Thu hẹp dự án, các nhà cung cấp dịch vụ RPC cắt giảm nhân sự 30-50%
2. Giai đoạn Củng Cố Công Nghệ (2023): Đột phá trong các công nghệ nền tảng như ZK-proof
3. Giai đoạn Tái Thiết và Mở Rộng (2024): Quy mô tuyển dụng QuickNode tăng 140% so với cùng kỳ

Mô hình chu kỳ này phản chiếu cuộc cách mạng hệ thống thanh toán mà tôi trải nghiệm trong giai đoạn 2012-2014 tại Morgan Stanley. Khi đó, chúng tôi thường nói: "Xây hạ tầng trong thị trường gấu, xây ứng dụng trong thị trường bò." Hiện tại, mức lương 250.000 đô la/năm mà tuyển dụng Moralis đưa ra cho kỹ sư API là một cách diễn giải hiện đại của nguyên tắc này.

Chuyển Dịch Chiến Lược Trong Nhu Cầu Nhân Tài Của Tổ Chức

Sự Tiến Hóa Từ Tổng Quát Sang Chuyên Môn Hóa

Trong cơn sốt ICO năm 2017, một nhà phát triển Solidity có thể làm việc trên mọi dự án mà không phân biệt. Ngày nay, từ góc nhìn của đội tuyển dụng MyJob.one, sự chuyên môn hóa đã đạt đến mức đáng kinh ngạc:

• Tuyển dụng Infura: Nhấn mạnh kinh nghiệm với AWS Lambda và hệ thống phân tán
• Tuyển dụng Alchemy: Yêu cầu ứng viên có nền tảng về tối ưu hóa CDN truyền thống
• Tuyển dụng QuickNode: Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm với hệ thống thanh toán cấp độ tài chính

Xu hướng chuyên môn hóa này khiến tôi nhớ đến cơn sốt săn đuổi "nhân tài kép định lượng" của Phố Wall năm 2009. Tại Goldman Sachs, tôi tham gia một dự án nơi chúng tôi chi hàng triệu đô để tuyển một thiên tài từ MIT, người vừa giỏi giải tích ngẫu nhiên vừa thành thạo giao thức TCP/IP.

Tính Nhạy Chu Kỳ Trong Cơ Cấu Lương Thưởng

Thú vị là, cơ cấu lương thưởng cho các vị trí hạ tầng hiện tại cho thấy đặc điểm phòng thủ rõ rệt:

Sự thay đổi này củng cố quan điểm của đối tác cũ của tôi, hiện là trưởng bộ phận tuyển dụng Moralis David: "Chúng tôi tìm kiếm những người xây dựng có thể vượt qua chu kỳ, không phải những kẻ đầu cơ."

Phân Tích Đầu Tư Giá Trị Cho Các Ngăn Xếp Công Nghệ

Nếu áp dụng khung đầu tư giá trị của Warren Buffett vào thị trường nhân tài hạ tầng Web3 hiện tại, chúng ta thấy:

1. Hiệu ứng Hào Bảo Vệ Cạnh Tranh: Tích lũy kinh nghiệm vận hành nút mất 5-7 năm
2. Chất Lượng Quản Lý: Các CTO từng trải qua đủ chu kỳ được ưa chuộng hơn
3. Biên Độ An Toàn: Hệ số co giãn nhu cầu cho nhà phát triển dịch vụ RPC chỉ là 0.3

Điều này giải thích tại sao ứng viên có nền tảng điện toán đám mây truyền thống nhận được trung bình 7.2 yêu cầu phỏng vấn trên nền tảng MyJob.one. Giống như chuyên gia giao thức FIX thấy giá trị của họ tăng vọt sau năm 2008, lịch sử có xu hướng lặp lại kịch bản tương tự ở các lĩnh vực khác nhau.

Lời Khuyên Chiến Lược Cho Người Tìm Việc

Dựa trên 12 năm kinh nghiệm tuyển dụng xuyên chu kỳ, lời khuyên của tôi cho những ai muốn gia nhập lĩnh vực hạ tầng Web3 là:

Tư Duy Dài Hạn

Thay vì đuổi theo các framework hot, hãy tập trung vào việc thành thạo:

• Sổ Cái Phân Tán cơ bản
• Triển khai kỹ thuật các thuật toán đồng thuận như Tendermint
• Vận hành tự động cho cụm nút quy mô lớn

Xây Dựng Năng Lực Kép

Trong thời gian ở Morgan Stanley, tôi nhận thấy những ứng viên triển vọng nhất thường sở hữu:

1. 70% chiều sâu về chuyên môn kỹ thuật cốt lõi
2. 20% chiều rộng về kiến thức lĩnh vực liên quan
3. 10% nhạy bén kinh doanh

Ví dụ, kỹ sư ứng tuyển vào tuyển dụng Alchemy mà còn hiểu về tối ưu phí gas và thiết kế trải nghiệm người dùng có tỷ lệ thành công cao gấp ba lần.

Dự Đoán Chính Cho Ba Năm Tới

Đứng ở thời điểm năm 2024 này, tôi tin rằng:

1. Tuyển dụng Infura sẽ đạt đỉnh chu kỳ vào Q1 2025
2. Phần thưởng cho các vị trí liên quan đến ZK-Rollup sẽ duy trì trạng thái cao cấp trong hơn 36 tháng
3. Tầm quan trọng của chứng chỉ AWS đối với tuyển dụng QuickNode sẽ giảm 30%

Những hiểu biết này bắt nguồn từ quan sát của tôi về ba chu kỳ hoàn chỉnh. Giống như tôi đã dự đoán làn sóng thanh toán di động năm 2010, việc xây dựng hạ tầng Web3 mới chỉ bước vào giai đoạn phát triển giữa kỳ.