Web3インフラ採用の波：分散台帳を通じた人材戦略の進化

2008年の出来事を思い出させてみよう...

過去3つの市場循環を振り返ると、技術革命における人材流動性パターンに strikingな類似性があることに気づきました。2008年の金融危機後にウォール街で起きたレイオフの波は、2022年の暗号冬期間におけるWeb3インフラ企業の縮小とは strikingに対比しています。本質的に、現在のInfuraの採用とAlchemyの採用の回復トレンドは、2015年のイーサリアムエコシステムの初期開発段階を思い出させます。

戦略的観点から言えば、分散台帳技術スタックにおける人材争奪は白熱しています。最新のMyJob.oneのデータによると、インフラカテゴリーの求人数は記録的な37%を占め、DeFiやNFT分野のそれに比べてはるかに上回っています。これは自然と、この技術的進化が持続可能なものなのか、それとも市場バブルの再来の前触れなのかと私を問いただします。

インフラ開発の循環的特性

伝統金融に12年間深く関わってきた経験者として、2008年以降の清算システム再構築の全プロセスを見守ってきました。現在のWeb3インフラ分野では、似たような脚本が繰り広げられています：

1. 危機期（2022年）：プロジェクト縮小、RPCサービスプロバイダーが従業員の30-50%削減
2. 技術統合期（2023年）：ZK-証明などの基盤技術の突破
3. 再建・拡大期（2024年）：QuickNodeの採用規模が年率で140%増加

この循環パターンは、2012-2014年にモルガン・スタンレーで経験した決済システム革命を彷彿とさせます。その頃はよく「熊彼ト市場でインフラを構築し、牛為ト市場でアプリケーションを構築する」と言いました。現在、Moralisの採用がAPIエンジニアに年俸25万ドルを提供するのは、この原則の現代版と言えるでしょう。

機関の人材需要の戦略的変化

一般から専門への進化

2017年のICOブーム時には、Solidity開発者がすべてのプロジェクトで無差別に働ける時代でした。今日、MyJob.oneの採用チームの視点から、専門化の度合いは驚くべき水準に達しています：

• Infuraの採用：AWS Lambdaと分散システム経験を重視
• Alchemyの採用：伝統的なCDN最適化の背景を持つ候補者を要求
• QuickNodeの採用：金融級決済システム経験のある候補者を好む

この専門化の傾向は、2009年のゴールドマン・サックスでの「クウォリティ・コンパウンド人材」への熱狂的な追求を思い出させます。当時、私たちはMITから天才を数千万ドルで招聘し、確率微分方程式とTCP/IPプロトコルの両方を扱うことができるプロジェクトに携わっていました。

報酬構造の循環的感受性

興味深く、現在のインフラポジションの報酬構造には顕著な防御的特性が見られます：

この変化は、かつての私のパートナーであり現在Moralisの採用責任者であるDavidの見解を裏付けています。「私たちは周期を耐えられる建設者を求めているのです」

技術スタックのバリュー投資分析

ウォーレン・バフェットのバリュー投資フレームワークを現在のWeb3インフラ人材市場に適用すると、以下のことが明らかになります：

1. 競争的壁の効果：ノード運用経験の積み重ねには5-7年が必要
2. 管理品質：完全な周期を経験したCTOの方が好まれる
3. 安全余裕：RPCサービス開発者の需要弾性係数は0.3と低値

これはなぜ、伝統的なクラウドコンピューティング背景を持つ候補者がMyJob.oneプラットフォーム上で平均7.2件の面接リクエストを受けるのか説明しています。FIXプロトコルの専門家が2008年以降価値が倍増したのと同じように、歴史は異なる分野でも似たような脚本を繰り返す傾向があります。

求職者の戦略的アドバイス

12年のクロスサイクル採用経験に基づき、Web3インフラ分野に進出しようとする者へのアドバイスは以下の通りです：

長期的視点

ホットなフレームワークを追うのではなく、以下のスキルをマスターすることを：

• 分散台帳の基本
• Tendermintなどのコンセンサスアルゴリズムのエンジニアリング実装
• 大規模ノードクラスターの自動運用

複合的スキルの構築

モルガン・スタンレー在籍時の経験から、最も有望な候補者は通常：

1. 70%の核心技術の深さ
2. 20%の隣接分野の広さ
3. 10%のビジネスインテリジェンス

例えば、Alchemyの採用に応募するエンジニアでガス代最適化やユーザーエクスペリエンスデザインにも理解がある者は、成功率が3倍になります

次3年間の主要予測

2024年のこの時点から見て、私は以下を予測します：

1. Infuraの採用は2025年Q1に周期的なピークに達する
2. ZK-Rollup関連ポジションの報酬は36ヶ月以上にわたりプレミアムな地位を維持する
3. QuickNodeの採用におけるAWS認定の重要性は30%低下する

これらの洞察は、3つの完全なサイクルを観察してきた結果です。2010年に携帯決済波動を予測したように、Web3インフラの構築はまだ中期開発段階に過ぎません