웹3 채용 시장의 온화한 관찰: 바이낸스부터 아프리카 시장까지 다양한 기회

헤이, 다시 이야기 나눠봐요～

솔직히 말해서 오늘 아침 MyJob.one 백엔드에서 자료를 정리하다가 갑자기 이런 놀라운 느낌이 들었어요... 알죠? 마치 아이가 성장하는 걸 지켜보는 것 같아요, Web3 채용 시장은 정말 놀라운 속도로 변하고 있어요.

음... 이 느낌을 어떻게 표현할지 생각해볼게요. 지난주 두바이의 한 커피숍에서 구직 중인 시니어 프론트엔드 엔지니어를 만났어요. 그는 아이스 아메리카노를 들고 KYC Saas 채용 공고를 보며 눈살을 찌푸리고 있었죠. 그 순간, 이 업계의 수요가 우리가 상상한 것보다 훨씬 풍부하다는 걸 깨달았어요.

바이낸스 액셀러레이터 프로그램 뒤에 숨겨진 감동적인 이야기

아, 바이낸스 액셀러레이터 프로그램 - 우크라이나 제휴 채용 이야기를 하려니, 사실 여러분과 나누고 싶은 작은 이야기가 있어요...

지난달 우크라이나 출신의 한 젊은이가 MyJob.one을 통해 저에게 연락을 했어요. 그는 경력이 1년밖에 안 되지만 이 프로그램에 정말 참여하고 싶다고 했죠. 알겠어요? 면접 준비를 위해 그는 2주 동안 하루 4시간만 자며 공부했어요. 그리고 나중에... 아 맞아, 그는 실제로 성공했어요! 이게 떠오르는 말이 있죠: 때로는 기회가 있는데, 그저 그 기회를 잡는 방법을 알려줄 사람만 필요한 거예요.

사실 이 프로그램에는 몇 가지 흥미로운 점이 있어요:

• 10년 경력이 필요하지 않아요
• 학습 능력과 적응력에 더 중점을 둬요
• 제공되는 교육 자원은... 뭐랄까, 스모르가스보드처럼 풍부하죠

KYC 분야의 엔지니어들

시니어 프론트엔드 엔지니어 - KYC Saas 채용 이야기를 하자면, 음... 최근 본 연봉 범위가 정말 놀랍더라고요.

알죠? 이 틈새 시장에서 3-5년 경력의 엔지니어는 일반적인 프론트엔드 역할보다 30% 높은 연봉을 받을 수 있어요. 왜냐고요? KYC(Know Your Customer)가 거래소와 핀테크 기업의 표준이 되어가고 있기 때문이죠...

몇 가지 핵심 기술 포인트를 정리해봤어요:

1. React 또는 Vue에 대한 깊은 이해
2. 규정 준수 프로세스에 대한 감각
3. 백엔드 팀과 원활하게 협업할 수 있는 능력

잘 언급되지 않는 포지션들

솔직히 말해서 많은 사람들이 개발과 제품 역할만 주목하는데... 파이오니어 탤런트 프로그램 - 고객 서비스 담당자 채용 같은 기회도 주목할 가치가 있어요.

저는 이 포지션을 과소평가하는 사람들을 너무 많이 봤어요... 하지만 실제로 훌륭한 고객 서비스 담당자에게 필요한 건:

• 위기 대처 능력
• 언어 능력
• Web3 제품에 대한 열정

그리고 알겠어요? 많은 회사 임원들이 고객 서비스 역할에서 시작했답니다...

금융 전문가들을 위한 Web3의 봄

아, 시니어 재무 회계사/재무 매니저 채용 이야기를 하니 요즘 정말 많은 생각이 드네요.

전통 금융계 출신들이 Web3로 전환하는 이야기는 너무 영감을 주죠... 지난주 빅4에서 8년 경력의 재무 매니저를 인터뷰했어요. 그녀가 저에게 말했죠, "코코, 블록체인 원장을 처음 봤을 때 세상이 완전히 뒤집힌 것 같았어요."

이런 포지션의 특별한 요구 사항은:

1. 암호화폐 회계에 대한 이해
2. 국제 결제 문제 처리 능력
3. 급변하는 규제 환경에 대한 적응력

아프리카 시장의 독특한 매력

아 맞아! 아프리카 마케팅 매니저 채용 주제에 대해 더 말해야겠어요...

지난주 나이로비에서 열린 회의에서 모바일 결제 스타트업 창업자를 만났어요. 그는 아프리카의 Web3 도입률이 급증하고 있다고 했죠. 이걸 듣고 깨달았어요... 이런, 우리는 이 시장의 잠재력을 완전히 과소평가했을지도 몰라요.

성공적인 아프리카 시장 매니저들은 일반적으로:

• 현지 문화에 대한 이해
• 모바일 마케팅 전문성
• 인프라 한계를 극복하는 창의성

제품 매니저를 위한 규정 준수 필수 사항

시니어 제품 매니저와 규정 준수 채용의 관계를 말하자면... 음, 이건 가장 간과되는 조합 중 하나일 거예요.

알겠어요? 좋은 Web3 제품 매니저는 이제 규정 준수를 제품의 DNA에 통합해야 해요. 마치... 건축가가 자연스럽게 내력벽을 고려하는 것처럼요.

제가 본 최신 트렌드는:

1. 제품 설계 단계에서의 선제적 규정 준수
2. 자동화된 규제 보고 기능
3. 사용자 교육 모듈의 중요성 증가

마지막 조언 하나...

사실 이걸 쓰다 보니 갑자기 어떻게 끝맺어야 할지 모르겠네요... 후보자들에게 커리어 컨설팅을 할 때마다 느끼는 그런 기분이에요.

하지만 제가 말하고 싶은 건: Web3 채용 시장은 거대한 퍼즐과 같아서, 모두가 자신에게 딱 맞는 조각을 찾을 수 있다는 거예요. 새로운 기회들이 매일 MyJob.one에 나타나고 있죠. 중요한 건 열린 마음을 유지하는 거예요...

아, 마무리하기 전에 이렇게 많은 이야기를 나눴네요. 이 넋두리가 구직 중인 여러분에게 도움이 되길 바랍니다. 기억하세요, 구직은 데이트와 같아요—때로는 인내심과 약간의 운이 필요하답니다.