職務内容
ユーザーライフサイクル成長モデルの設計を主導し、ユーザー獲得、活性化、維持、転換、離脱回復のための定量化可能な戦略を策定します。ユーザーインセンティブシステムと特典構造を構築し、動的な運営メカニズムを確立し、階層化された運営計画を策定して主要な成長指標を向上させます。成長キャンペーン（例：紹介プログラム、タスクインセンティブ、ソーシャルシェアリング）を計画・実行し、A/Bテストフレームワークを設計し、実験設計からパフォーマンス監視、戦略反復までの全プロセスを管理しながら、キャンペーンのROIを継続的に最適化します。ユーザー行動アラートメカニズムを確立し、自動化されたエンゲージメント戦略を通じて重要な段階での転換効率を向上させます。ユーザー成長データを監視・分析し、定期的に詳細な分析レポート（例：ファネル転換分析、チャネルパフォーマンス評価）を作成します。製品および開発チームと協力して、実行可能な最適化要件を提案し、成長ツールの開発を完了し、運営戦略の推奨事項を提供します。
主な責任
- 測定可能なKPIを備えたユーザーライフサイクル成長モデルの設計と実施。
- インセンティブシステムと動的な運営戦略の開発。
- 成長キャンペーン（紹介、報酬、ソーシャルシェアリング）とA/Bテストの実行。
- ユーザー行動を監視し、自動化を通じて転換を最適化。
- 成長データを分析し、包括的なレポートを提供。
- 製品と戦略の改善のためのクロスファンクショナルチームとの協力。
求める人材
- 交換、キャンペーン、または成長運営の経験を有する学士号以上。
- ユーザー成長運営での2年以上の経験；海外経験が望ましい。
- 成長方法論とデータ分析ツールに精通。
- 強力なキャンペーン計画、実行、評価スキル。
- 優れたコミュニケーションおよび部門間協力能力。
- 変化に対する適応力を持つ革新的な問題解決スキル。
- 望ましい：ユーザー成長での実績、流暢な英語能力。
福利厚生
基本給与 + 年間ボーナス + 月次手当 + 四半期業績賞与。