リクルーター at TanTin Technology

この採用担当職の核心は、採用活動の管理、ブロックチェーン業界の知識、HRシステムの構築、コミュニケーションスキル、およびスタートアップ環境での適応力にあります。

• 採用経験とHR関連機能の実務知識
• ブロックチェーン技術や関連業務の理解
• 採用プロセスの最適化と採用チャネルの拡大能力
• 採用支援、トレーニング、パフォーマンス評価などのHRシステム知識
• 優れたコミュニケーションと交渉スキル

TanTin Technologyはブロックチェーンや金融技術に焦点を当てた成長中のスタートアップと考えられ、この採用担当職を募集することで、自社の拡大に必要な人材確保とHRプロセスの強化を意図しています。雇用主は、採用プロセスの効率化とブロックチェーン業界の専門知識を持つ人材の獲得を通じて、競争力の高いチーム構築を目指しています。また、会社の文化構築と従業員満足度向上に取り組むことで、持続可能な成長を推進する意図が示されています。この職位は、TanTin Technologyのスケールアップ段階における核心的な人材戦略を担当する重要な役割であり、雇用者の業界認識と採用スキルを重視しています。

面接官は、候補者の採用プロセスの実務経験、ブロックチェーン業界の知識、HRシステムの理解、コミュニケーション能力、およびスタートアップ環境への適応力を中心に評価します。具体的には、採用要件の分析と候補者マッチングの能力をテストし、過去のプロジェクトを通じて示された問題解決スキルとチーム協調性を観察します。また、雇用者の文化構築への熱意と従業員 engagement を強調した場合、面接官は候補者が会社の価値観に適合しているかを判断します。面接では、実際の業務シナリオを想定した質問が多く出され、候補者の専門知識と柔軟性が求められます。