職務内容
このポジションは、中国語を話す地域オペレーションリーダーを対象としており、成長と転換を促進するための運営フレームワークの確立と最適化を担当します。この役割には、チャネルエコシステムとユーザーライフサイクル管理の監督、スケーラブルなビジネス成長を促進するための運営方法論、メカニズム、およびデータシステムの開発が含まれます。
主な責任
- 目標と戦略：成長戦略とリソース計画（チャネル拡張、ユーザーセグメンテーション、キャンペーンメカニズム、リーチ戦略）を策定し、月次/四半期のKPIを達成します。
- チャネル運営：チャネルエコシステム（KOL/エージェント/コミュニティ/コンテンツ）を構築および最適化し、ROIとユーザー品質を向上させるためのパートナーシップフレームワークとインセンティブメカニズムを設計します。
- ユーザー運営：ライフサイクルと階層化されたユーザー管理（新規-アクティブ-高価値-離反）を開発し、登録、預金、取引転換、およびリテンションを改善します。
- キャンペーンと製品化：キャンペーン計画と事後分析を主導し、運営能力の製品化（キャンペーン設定、タスク/報酬、オーディエンスタグ付け、リーチシステム）を推進します。
- データシステム：ダッシュボードとレビューメカニズムを確立し、ファネルメトリクス、リテンション、転換、LTVを監視し、成長モデルを反復的に改善します。
- チームと協力：運営チーム（チャネル/ユーザー/キャンペーン）を管理し、プロジェクト実行のために製品、技術、マーケティング、サポートとクロスファンクショナルに調整します。
求めるスキル
- 学士号以上、成長/ユーザー/チャネル運営での5年以上の経験、金融/取引所/高転換B2Cセクターでの経験が望ましい；チーム管理経験が必要です。
- 0から1のシステム構築の専門知識（チャネル、ユーザーセグメンテーション、キャンペーンフレームワーク、データダッシュボード）を証明し、データ駆動型の意思決定とプロジェクト実行スキルが強い。
- Web 2.0の主要プラットフォームでの経験がある候補者が望ましい。
- 目標指向で、プレッシャーに強く、部門間の協力とリソース統合能力が優れている。
- リモートワーク（グローバル）。
福利厚生
完全なリモートワーク環境、競争力のある報酬パッケージ、そして協力的なチーム文化。
