职位描述
本职位旨在招募一位积极主动的专业人士，协助人力资源运营团队打造积极高效的工作环境。核心职责是确保员工从入职到离职全周期的平稳过渡，同时参与维护精准的人事档案、管理劳动合同，并在组织内推动包容协作的文化建设。
核心职责
- 与运营团队协作，确保新员工获得无缝衔接的入职体验
- 引导新员工快速融入团队，确保其从入职首日就能充分发挥潜能
- 以同理心和专业素养处理离职流程，维护公司建立的良性关系
- 协助起草并管理劳动合同，始终确保合规性与准确性
- 严谨维护员工机密数据档案，恪守隐私保护最高准则
- 与管理层协同推进平等多元承诺，为所有人营造包容性环境
- 策划专项活动彰显多元价值，促进相互理解的文化氛围
- 为领导团队提供人力资源洞察，参与战略决策制定
- 策划实施增强团队凝聚力与积极性的内部活动
- 优化团队协作流程，提升沟通效率与协同效能
任职要求
- 人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历
- 1-2年人力资源运营、招聘或员工关系相关经验
- 出色的组织与沟通能力，注重员工敬业度提升
- 熟练使用HRIS系统及薪酬福利管理软件
- 具备保密意识，能审慎处理敏感员工数据
- 卓越的跨部门协作能力，善于建立良性职场关系
- 熟悉多元化与包容性管理的最佳实践
- 掌握劳动法规与用工政策基础知识
- 精通Microsoft Office等办公生产力工具
- 适应快节奏工作环境，兼具独立作业与团队协作能力
