职位描述
本岗位负责统筹人力资源职能以支持公司战略目标。成功候选人将推动组织发展、人才管理和企业文化建设，同时确保人力资源合规性与卓越运营。
核心职责
- 制定与公司目标相匹配的全面人力资源战略，促进组织与人才发展
- 参与高管决策，提供人力资源专业建议以支持业务目标达成
- 优化组织结构提升效能，主导人才管理体系建设
- 建立领导力发展计划，提升管理层能力
- 完善招聘、培训、绩效、薪酬等全模块人力资源体系
- 设计具有竞争力的薪酬福利方案，提升员工满意度与留任率
- 领导并发展人力资源团队，制定部门目标并提升专业能力
- 管理多元文化及语言背景的员工团队
- 通过员工活动与沟通机制推动企业文化建设
- 处理复杂员工关系问题，规避用工风险
- 分析人力指标（流失率、人效、招聘成本等）支持管理决策
- 协同业务部门识别人力资源需求并实施有效解决方案
任职要求
- 人力资源、工商管理或相关专业本科（硕士优先）
- 10年以上人力资源进阶经验，含5年以上管理岗位经验
- 具有组织发展与人才管理的成功案例
- 精通人力资源最佳实践及劳动法规
- 卓越的领导力与团队管理能力
- 出色的沟通技巧与跨部门协作能力
- 具备战略思维与敏锐的商业洞察力
- 多元文化工作环境经验
- 数据驱动的决策能力
- 擅长建立跨层级的信任关系
优先条件
- 人力资源管理师认证（SHRM/CIPD或同等资质）
- 组织变革项目经验
- 熟练使用HRIS系统及数据分析工具
- 多语言能力
