\"管培生（base吉隆坡，薪资10k，每月生活补贴，提供住宿+工作签证）培养目标：通过定制化轮岗培训实战项目，3年内成长为具备跨部门视野与综合管理能力的业务骨干。培养周期：12-24个月（含轮岗+定岗）。发展路径：根据个人能力与业务需求，定向发展为[如“部门经理”“区域负责人”“产品线总监”]等管理岗位。岗位职责1、参与公司核心业务轮岗，深度了解业务全流程；2、在部门负责人指导下主导/协助关键项目，提出创新性解决方案并推动落地；3、跨部门协作，整合资源并推进战略目标达成；4、定期汇报学习成果，参与阶段性考核与职业规划评估；5、持续学习行业趋势与公司战略，快速适应业务变化。