海外HRBP1、协助所属事业部制定发展战略，对业务进行组织诊断，系统识别业务卡点、组织痛点，推动业务战略落地和组织能力建设；2、依据公司发展战略，实施人力资源计划，进行合理的人才配备，完成梯队建设；3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率和

负责拓展业务领域的优质合同渠道，联系合同关键意见领袖，探索合同分析师合作

负责拓展业务区内优质合约渠道、联系合约KOL、挖掘合约分析师合作资源； 拓展业内流量平台，如：行情软件、区块链网站等，挖掘业内合约合作资源； 维护业内合作伙伴和合约渠道关系； 定期对合约市场进行调研，保持对行业的敏锐度； 定期参与或举办线上线下合约渠