Kỹ sư phần mềm at RISC Zero

Mô Tả Công Việc

Trách Nhiệm Chính

• Cung cấp sự cố vấn và hướng dẫn cho các thành viên nhóm kỹ thuật, tạo ra một môi trường làm việc tích cực khuyến khích sự hợp tác và giao tiếp cởi mở. Điều này bao gồm việc lãnh đạo bằng tấm gương, thúc đẩy văn hóa học hỏi liên tục và đảm bảo rằng các thành viên nhóm có đủ nguồn lực và hỗ trợ cần thiết để xuất sắc trong vai trò của họ.
• Phát triển và triển khai kế hoạch chiến lược cho sự phát triển và mở rộng của tổ chức kỹ thuật, xem xét nhu cầu tuyển dụng trong tương lai, yêu cầu dự án và khoảng trống kỹ năng. Điều này liên quan đến việc xác định cơ hội tối ưu hóa quy trình, áp dụng công nghệ và khả năng mở rộng nhóm để đáp ứng các yêu cầu kinh doanh đang phát triển.
• Tạo kế hoạch phát triển cá nhân cho các kỹ sư để nâng cao kỹ năng kỹ thuật và giao tiếp, tạo ra một môi trường tập trung vào học hỏi. Điều này bao gồm việc tạo điều kiện cho các chương trình đào tạo, định hướng nghề nghiệp và các sáng kiến chia sẻ kiến thức để nâng cao năng lực và giữ chân nhóm.
• Ủng hộ một văn hóa tích cực, bao trùm và công bằng trong tổ chức, đảm bảo mọi người đều cảm thấy được trân trọng và đóng góp của họ có ý nghĩa. Điều này đòi hỏi việc thúc đẩy sự đa dạng và bao trùm, giải quyết các mối quan tâm về công bằng và tạo ra một môi trường nơi tất cả thành viên nhóm có thể phát triển và đổi mới.
• Phát triển các Chỉ số Hiệu suất Chính (KPI) để đo lường thành công của nhóm và hướng dẫn sự phát triển trong tương lai. Điều này liên quan đến việc thiết lập các chỉ số cho việc giao hàng dự án, chất lượng mã, năng suất nhóm và đổi mới, và sử dụng các hiểu biết dựa trên dữ liệu để tinh chỉnh chiến lược và cải thiện kết quả.
• Làm việc chặt chẽ với các nhóm Sản phẩm và Phát triển để duy trì triết lý một nhóm, một lộ trình. Đảm bảo rằng tất cả các dự án, dù là công việc tính năng hay đầu tư kỹ thuật, đều được coi là trách nhiệm chung, duy trì sự tập trung của nhóm vào các sáng kiến có tác động lớn nhất. Điều này bao gồm việc liên kết các ưu tiên với mục tiêu kinh doanh, giải quyết các phụ thuộc lẫn nhau và thúc đẩy một tầm nhìn thống nhất giữa các phòng ban.

Yêu Cầu Công Việc

• Kinh nghiệm đã được chứng minh trong vai trò lãnh đạo kỹ thuật phần mềm, với thành tích xây dựng và mở rộng các nhóm hoạt động hiệu quả cao. Khả năng chứng minh trong việc thúc đẩy kết quả thông qua quyết định chiến lược và xuất sắc trong vận hành.
• Chuyên môn kỹ thuật cao cấp trong phát triển phần mềm, bao gồm thành thạo các ngôn ngữ lập trình, kiến trúc hệ thống và phương pháp luận agile. Hiểu biết sâu sắc về quản lý vòng đời phần mềm và thực hành DevOps.
• Kỹ năng giao tiếp và tương tác xuất sắc để hợp tác hiệu quả với các bên liên quan liên chức năng, bao gồm quản lý sản phẩm, lãnh đạo và đối tác bên ngoài. Khả năng chuyển đổi các khái niệm kỹ thuật thành giá trị kinh doanh cho đối tượng không chuyên.
• Khả năng tư duy và lập kế hoạch chiến lược để dự đoán xu hướng ngành, xác định cơ hội đổi mới và liên kết mục tiêu kỹ thuật với mục tiêu tổ chức. Kinh nghiệm trong việc phát triển và thực hiện chiến lược phát triển dài hạn.
• Kinh nghiệm lãnh đạo trong việc thúc đẩy văn hóa bao trùm, công bằng và cải tiến liên tục. Khả năng chứng minh trong việc cố vấn, huấn luyện và phát triển tài năng ở mọi cấp độ của tổ chức.
• Kỹ năng phân tích mạnh mẽ để đánh giá hiệu suất nhóm, xác định điểm nghẽn và triển khai cải tiến quy trình. Thành thạo trong phân tích dữ liệu và các công cụ quản lý hiệu suất để theo dõi KPI và thúc đẩy kết quả.
• Kinh nghiệm quản lý các dự án phức tạp và đầu tư kỹ thuật, tập trung vào việc mang lại giá trị cho các bên liên quan. Khả năng cân bằng các ưu tiên cạnh tranh và đảm bảo sự liên kết với mục tiêu kinh doanh.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề xuất sắc để giải quyết thách thức kỹ thuật, xung đột và thúc đẩy đổi mới. Khả năng chứng minh trong việc đưa ra quyết định sáng suốt dưới áp lực và thích ứng với yêu cầu thay đổi.
• Lãnh đạo trong việc xây dựng và duy trì mối quan hệ mạnh mẽ với các nhóm sản phẩm và phát triển để đảm bảo thực hiện gắn kết lộ trình công ty. Kinh nghiệm trong hợp tác liên phòng ban và quản lý bên liên quan.
• Khả năng lãnh đạo và quản lý một nhóm kỹ sư đa dạng, tập trung vào việc thúc đẩy sự phát triển chuyên nghiệp, đổi mới và môi trường làm việc hợp tác. Kỹ năng tương tác mạnh mẽ để xây dựng niềm tin và thúc đẩy hiệu suất nhóm.