Описание вакансии
Мы ищем старшего технического рекрутера для управления полным циклом подбора персонала на различные технические и нетехнические позиции. Эта роль требует стратегического мышления и способности разрабатывать инновационные стратегии поиска для привлечения лучших инженерных кадров.
Ключевые обязанности
- Управление полным циклом подбора персонала (технические, исследовательские, административные позиции)
- Разработка и реализация комплексных стратегий поиска для привлечения лучших инженерных специалистов
- Организация всех аспектов процесса найма: написание описаний вакансий, планирование собеседований, составление расписания и координация поездок
- Обучение и наставничество новых интервьюеров для обеспечения эффективного процесса найма
- Создание исключительного опыта для кандидатов при удаленных и очных собеседованиях через организованные рабочие процессы и оперативное принятие решений
- Выстраивание прочных отношений с кандидатами на протяжении всего процесса рекрутинга
- Отслеживание и анализ показателей найма и данных о производительности
- Регулярное информирование заинтересованных сторон и руководства о ходе процесса найма
Требования к кандидату
- Подтвержденный опыт полного цикла технического рекрутинга
- Способность разрабатывать и внедрять эффективные стратегии поиска
- Отличные организационные навыки и навыки управления проектами
- Выдающиеся коммуникативные способности и навыки построения отношений
- Опыт оптимизации взаимодействия с кандидатами
- Умение отслеживать и анализировать показатели рекрутинга
- Комфортная работа в условиях динамичной среды с высокой загрузкой
- Предпочтительно наличие высшего образования в области HR, бизнеса или смежных областях
Дополнительная информация
Эта роль предоставляет возможность работать с разнообразными потребностями в найме, одновременно способствуя росту наших инженерных команд. Идеальный кандидат будет адаптивным, внимательным к деталям и увлеченным соединением лучших специалистов с перспективными карьерными возможностями.