Описание должности
Как менеджер по развитию бизнеса, специализирующийся на рынке Тайваня, вы будете отвечать за развитие партнерств с KOL и инициативы по расширению бизнеса. Ваша основная задача — сотрудничество с местными KOL, трейдерами и ресурсами сообществ для увеличения торгового объема и роста пользовательской базы.
Ключевые обязанности
- Разрабатывать и реализовывать локализованные стратегии работы с KOL, адаптированные специально для рынка Тайваня.
- Планировать и координировать совместные промо-акции, AMA (сессии вопросов и ответов), вебинары и другие мероприятия для вовлечения аудитории.
- Сотрудничать с маркетинговыми и контент-командами для создания персонализированных промоматериалов и кампаний для тайваньских пользователей и аудитории KOL.
- Мониторить и анализировать эффективность партнерств с KOL на Тайване, предоставляя регулярные отчеты по данным и рыночные инсайты.
- Представлять компанию на отраслевых мероприятиях в Тайване и Азиатско-Тихоокеанском регионе для расширения возможностей локального партнерства.
Требования к кандидату
- Минимум 2 года опыта в криптовалютной индустрии, предпочтение отдается кандидатам с опытом работы в топовых CEX-биржах.
- Наличие налаженных связей с KOL, сообществами и трейдерами на Тайване, глубокая осведомленность о локальной рыночной экосистеме.
- Подтвержденный опыт успешного сотрудничества с KOL и роста бизнеса, сильные коммуникативные и исполнительские навыки.
- Желательно: стабильная карьерная история с минимум 1 годом работы на одной бирже.
- Контактный TG для подачи заявок: @zenx1031
Преимущества
- Программа стимулирования Phantom Equity: Как ключевой член нашей стартап-биржи, вы получите долгосрочные бонусы, привязанные к росту и успеху платформы.
- Конкурентный пакет вознаграждения: Рыночно-ориентированная фиксированная зарплата плюс бонусы за результат с неограниченным потенциалом для топ-исполнителей.
- Комплексная забота о сотрудниках: Приятные бонусы, включая подарки к свадьбе, рождению ребенка, дням рождения и признание важных жизненных событий.
- Среда с высоким потенциалом роста: Участие в критической фазе 0-1 развития нашей биржи с исключительными возможностями карьерного роста.
- Гибкая рабочая культура: Плоская иерархия управления с ориентацией на результат, поощряющая инициативу и создание долгосрочной ценности.
