Web3 Talent Market Cycle Insights: Career Transition Journey from Traditional Finance to Decentralized Future

Ночные размышления о рынке: когда Уолл-стрит встречается с Web3

Это напоминает мне Уолл-стрит после финансового кризиса 2008 года — та же неразбериха, но другие возможности. В том году я только что покинул Morgan Stanley и до сих пор отчетливо помню сцену, как сотрудники Lehman Brothers выносили коробки из здания. Сегодня, анализируя данные о наборе директоров по инвестициям на MyJob.one, я замечаю, что история повторяется в другой форме — только на этот раз главные роли перешли от традиционных инвестиционных банков к децентрализованным биржам.

По сути, структурные изменения на текущем рынке талантов Web3 поразительно напоминают ситуацию во время расцвета FinTech в 2012 году. Спрос на набор системных администраторов облачных решений вырос на 370%, что сразу же вызывает в памяти безумную гонку Уолл-стрит за специалистами по Hadoop в те времена. Но этот цикл развивается гораздо быстрее — цифровая трансформация, которая заняла у традиционных финансов десять лет, теперь достигается экосистемой Web3 всего за два года.

Позиционирование в циклах и падениях стоимости

Термометр рынка талантов Q3 2023

Стратегически говоря, текущий рынок находится в средней фазе перестройки ценности талантов во время медвежьего рынка:

• Набор аудиодизайнеров сократился на 42% в месячном исчислении, но зарплаты нативных создателей контента для метавселенной выросли на 18%
• Набор ведущих сосредоточен на операциях DAO-сообществ, при этом средние почасовые ставки упали на 65% по сравнению с пиковым сезоном
• Набор менеджеров кампаний демонстрирует поляризацию: требования к опыту в Web2 снизились, а навыки анализа данных блокчейна стали новым стандартом

Это напоминает мне ситуацию во время "зимы" биткоина в 2015 году — те команды, которые сосредоточились на создании базовых протоколов, позже стали самыми большими победителями в бычьем цикле. В настоящее время данные из бэкенда MyJob.one показывают, что у разработчиков с навыками Solidity и Rust уровень удержания работы составляет 89%, что значительно выше среднего по рынку.

Траектория эволюции институциональных талантов

На прошлой неделе, во время собеседования с кандидатом на набор торговых представителей, перешедшим из Goldman Sachs в Web3, он упомянул интересный феномен: традиционные методологии CRM в финансовом мире совершенно не работают в ончейн-среде. Это осознание помогло мне понять, что истинная трансформация ценности заключается не в переносе навыков, а в перестройке мышления.

Анализируя последние три рыночных цикла, успешные финансовые специалисты обычно обладают тремя характеристиками:

1. Превращают инстинкты управления рисками в способности аудита смарт-контрактов
2. Переносят опыт ценообразования активов в дизайн Tokenomics
3. Преобразуют сети институциональных продаж в системы управления сообществами

Детектор пузырей: сигналы риска в перегретых областях

Частое появление "специалистов по оптимизации APY" в описаниях вакансий набора директоров по инвестициям вызывает у меня настороженность. Это напоминает "дизайнеров токеномики" во время бума ICO в 2017 году — оба являются опасными сигналами, что в 2017 году во время бума ICO — оба являются опасными сигналами, пытающимися решить проблемы соответствия продукта рынку через финансовый инжиниринг.

Основываясь на историческом опыте, следует проявлять осторожность при появлении следующих явлений:

• Набор ведущих начинает требовать "специалистов по взрывному росту GMV" вместо навыков построения сообщества
• Набор менеджеров кампаний выделяет 80% бюджета на аирдропы вместо обучения пользователей
• Набор торговых представителей полностью привязывает KPI к краткосрочному объему сделок

Дорожная карта карьеры долгосрочного инвестора

Вчера кандидат на набор системных администраторов облачных решений спросил меня: "Не поздно ли сейчас переходить на инфраструктуру Web3?" Это напомнило мне аналогичный вопрос о разработке биткоина в 2014 году. С стратегической точки зрения, итерация технологического стека Web3 только вышла на середину пути:

Соотношение спроса и предложения для инженеров по ZK-доказательствам остается на уровне 1:7, в то время как почасовые ставки архитекторов децентрализованного хранилища превысили $300/час. Эти цифры указывают на то, что разрыв в талантах на уровне протоколов будет только увеличиваться. В последнем отчете о зарплатах на MyJob.one предложения о работе для набора системных администраторов облачных решений с реальным опытом глубокой оптимизации распределенных систем выросли на 210% в годовом исчислении.

Полуночный карьерный совет: три антициклических направления для инвестиций

Три часа ночи — время, когда мышление наиболее ясное. Основываясь на 12-летних наблюдениях за межцикловыми изменениями, я рекомендую сосредоточиться на этих недооцененных областях:

1. Новый рубеж набора аудиодизайнеров: 3D-звуковой дизайн в эпоху пространственных вычислений
2. Реверсия ценности набора ведущих: Медиаторы конфликтов в DAO-управлении
3. Смена парадигмы набора директоров по инвестициям: Дизайн механизмов расчетов деривативов DeFi

Помните, во время медвежьего рынка 2018 года мы помогли практически неизвестной команде исследователей ZK нанять ключевых инженеров. Пять лет спустя они стали краеугольным камнем протокола стоимостью $3 миллиарда. История не повторяется, но часто рифмуется.