Цикл мобильности талантов централизованных бирж: исторические уроки от Binance до FTX и будущее Web3

Миграция талантов на биржах в рыночных циклах

Это напоминает мне массовую миграцию трейдеров с Уолл-стрит после финансового кризиса 2008 года, свидетелем которой я стал лично в Morgan Stanley. По сути, индустрия централизованных бирж переживает аналогичный периодический поток талантов. Массовый найм Binance, стратегические корректировки Bybit и смена фокуса OKX скрывают глубокие рыночные сигналы.

Оглядываясь на последние три цикла: буйный рост бирж во времена ICO в 2017 году, влияние централизованных бирж летом DeFi в 2020 году и реструктуризация отрасли после краха FTX в 2022 году... Каждый переломный момент перекраивает карту талантов. В данных по найму с MyJob.one видны четкие циклические колебания: когда объем спотовой торговли бьет рекорды, спрос на квантовых трейдеров растет на 47%; а когда доля деривативов превышает 60%, средняя зарплата в риск-менеджменте увеличивается на 35%.

Четыре исторических этапа рынка талантов бирж

1. 2013-2017: Этап основания - Требовались универсальные технические специалисты, где один CTO часто отвечал и за движок ордеров, и за систему поддержки клиентов
2. 2017-2020: Этап экспансии - Глобальная волна под руководством массового найма Binance, многоязычные команды поддержки стали стандартом
3. 2020-2022: Этап профессионализации - Институциональные продукты породили новых специалистов, таких как дизайнеры структур деривативов
4. 2022-настоящее время: Этап соответствия - Спрос на экспертов по противодействию отмыванию денег вырос на 300% в годовом исчислении

Сравнение стратегий найма топ-5 бирж

Стратегически текущие подходы к найму крупных игроков отражают совершенно разные философии выживания:

• Массовый найм Binance сохраняет стратегию "широкой воронки", поглощая таланты по всей экосистеме с зарплатами на 15% выше рыночных
• Найм Bybit сместился в сторону соответствия и институциональных услуг, юридическая команда в Сингапуре выросла вчетверо за 18 месяцев
• Найм OKX активно инвестирует в инфраструктуру Web3, позиции, связанные с кошельками и DEX, составляют 43% их штата
• Обанкротившийся найм FTX когда-то демонстрировал "эффект звезды", собирая премиальную продуктовую команду в стиле Кремниевой долины

Эта дифференциация напоминает мне разные подходы традиционных инвестиционных банков к блокчейну в 2015 году. Goldman Sachs создавал свою команду, а JPMorgan инвестировал в стартапы — в итоге оба подхода оказались успешными, где ключевым была последовательность исполнения.

Инвестиции в таланты в эпоху Web3

Совет соискателям: выбор карьеры на бирже — как выбор акций роста, требует внимания к трем ключевым показателям:

1. Коэффициент технического долга - Проверяйте, инвестирует ли биржа в обновление инфраструктуры
2. Адаптивность к регулированию - Наблюдайте за их усилиями по соответствию в разных юрисдикциях
3. Коэффициент конверсии инноваций - Оценивайте скорость итераций продуктов и соответствие рыночному спросу

Среди последних кандидатов MyJob.one специалисты с гибридными навыками в управлении рисками традиционных финансов и блокчейн-технологиях стабильно получают надбавку в 15+%, даже в медвежьи рынки. Это подтверждает истину, в которую я верю 12 лет: преодолевающие циклы — всегда незаменимые профессионалы.

Пять карьерных уроков краха FTX

Обучая новичков, я делюсь этими тяжело заработанными уроками:

• Остерегайтесь громких нарративов "изменить мир", заслоняющих базовые бизнес-проблемы
• Будьте осторожны, когда опционы сотрудников превышают 60% компенсации
• Избегайте компаний с частой сменой руководства (FTX сменила трех CEO за 18 месяцев до краха)
• Цените экспертизу финансовых специалистов (многие CFO криптобирж никогда не завершали полный аудиторский цикл)
• Развивайте навыки, применимые на разных платформах

За этими уроками — надежда ветерана на здоровье индустрии. Как Уолл-стрит после 2008 года сделала упор на управление рисками, я надеюсь, что провал найма FTX подтолкнет отрасль к более рациональным системам оценки талантов.

Новые возможности после The Merge

С завершением слияния Ethereum торговые платформы Web3 переживают технологическую трансформацию. В последнем отчете MyJob.one мы наблюдаем:

• Зарплаты инженеров ZK-Rollup выросли на 82% в годовом исчислении
• Позиции специалистов по исследованию MEV увеличились в пять раз
• Традиционные маркет-мейкеры массово нанимают аналитиков данных блокчейна

Совет профессионалам: сейчас время развивать навыки в инфраструктуре L2, как изучение Solidity было стратегически ценным в 2016 году. Истинная безопасность карьеры — не в трендах, а в создании технических барьеров.

Для HR-лидеров следующего цикла

Как переживший несколько бычьих и медвежьих рынков, я хочу сказать HR-лидерам бирж: выделяйте 30% бюджета найма на "антицикличные таланты" — тех, кто сохраняет ясность в ажиотаже и строит ценность в спадах. У них может не быть блеска опыта в DeFi, но есть стержневые навыки для преодоления кризисов.

По сути, здоровая экосистема торговых платформ Web3 требует баланса между "ракетными учеными" и "инженерами мостов". Помогая клиентам строить команды в MyJob.one, мы подчеркиваем золотое соотношение: 70% текущих талантов обеспечивают операции, а 30% будущих — двигают инновации.