Периодические инсайты и стратегические выборы на рынке рекрутинга Web3: Эволюция рабочего места от механизмов консенсуса до криптовалют

Цикличность истории: периодические характеристики рынка найма Web3

Оглядываясь на последние три рыночных цикла, я заметил поразительно схожие модели миграции талантов в каждом бычьем рынке. Ажиотаж вокруг криптовалют в 2017 году породил множество ролей в разработке бирж и кошельков, в то время как бум NFT в 2021 году создал дефицит специалистов по комьюнити-менеджменту и цифровых художников. Сегодня, с непрерывными инновациями в механизмах консенсуса, эксперты по разработке ZK-технологий и решениям Layer2 становятся новыми фаворитами рынка.

По своей сути нынешний всплеск найма напоминает мне Уолл-стрит после финансового кризиса 2008 года. Тогда традиционные финансовые учреждения массово сокращали штат, в то время как дальновидные игроки уже занимали позиции в системах количественного и высокочастотного трейдинга. История повторяется в Web3 — такие активности по найму, как Keystone hiring, Spruce hiring, Relation Labs hiring и Myria hiring, показывают, что институциональные таланты перетекают из традиционных финансов в блокчейн-инфраструктуру.

Эволюция механизмов консенсуса и меняющиеся запросы на таланты

С стратегической точки зрения, инновации в механизмах консенсуса перекраивают ландшафт талантов в Web3. Производители майнингового оборудования и операторы пулов эпохи PoW уступают место операторам валидаторных узлов и провайдерам стейкинговых услуг эпохи PoS. Передовые технологии ZK-Rollup и Optimistic Rollup создают совершенно новые запросы на криптографических инженеров.

Недавние данные о найме с MyJob.one выявляют три четких тренда:

1. Эксперты по ZK-технологиям получают зарплаты на 120% выше, чем в прошлом году
2. Разработчики Solidity теперь рассматривают навыки Rust как бонус
3. Традиционные таланты в облачных вычислениях переходят в децентрализованное хранение данных

Этот сдвиг напоминает мне ранние дни Ethereum в 2015 году. Тогда мало кто предсказывал, что инженеры смарт-контрактов станут ролями с миллионными доходами; сегодня та же история разворачивается в системах ZK-доказательств.

Приливы и отливы рынков криптовалют и возможности трудоустройства

Волатильность рынков криптовалют напрямую влияет на тренды найма. В бычьих рынках биржи и DeFi-протоколы быстро расширяются; в медвежьих рынках фокус смещается на инфраструктуру и разработку инструментальных цепочек. Эта цикличность требует от соискателей стратегического предвидения.

Текущие тренды найма выявляют заметные закономерности:

• Keystone hiring показывает растущий спрос на экспертов по безопасности аппаратных кошельков
• Spruce hiring отражает, что DID привлекает таланты из традиционной верификации идентичности
• Relation Labs hiring указывает на то, что социальные графы становятся техническим хотспотом
• Myria hiring подтверждает устойчивый интерес к игровым блокчейнам

За этими трендами стоит поиск капиталом определенности в условиях неопределенности. Как ветеран множества циклов, я советую соискателям фокусироваться на секторах, создающих реальную ценность вне зависимости от рыночных условий.

Стратегические соображения для институционального найма

Переопределение набора навыков

Традиционные финансы ценили сертификаты CFA и FRM; Web3 требует более разнообразных навыков. Например, MyJob.one недавно искал Web3-аналитика для топовой венчурной компании, требуя экспертизы в деталях механизма консенсуса, а также анализа ончейн-данных и governance-предложений.

Эволюция структур компенсаций

Стратегически компенсации в Web3 институционализируются. Чистые выплаты токенами, распространенные в 2017 году, стали редкостью; сейчас доминируют базовая зарплата плюс токен-вознаграждения. Примечательно, что Keystone hiring и Spruce hiring демонстрируют влияние зрелых схем акционерных стимулов на токеномику.

Стратегические советы для соискателей

На основе многолетних наблюдений я предлагаю соискателям в Web3 три рекомендации:

1. Применяйте стоимостное инвестирование к карьерным выборам: Избегайте краткосрочных трендов; выбирайте технологии с долгосрочным влиянием.
2. Развивайте кросс-цикловые компетенции: Освойте как разработку протоколов, так и создание приложений.
3. Сохраняйте нейтралитет к протоколам: Будьте гибкими; не привязывайтесь слишком сильно к одному протоколу.

На сегодняшнем рынке списки вакансий MyJob.oneRelation Labs hiring и Myria hiring показывают, что full-стек таланты получают премиальные ставки.

Прогноз трендов на три года

Ключевые тренды, которые, вероятно, сформируют будущий найм:

• Инновации в механизмах консенсуса будут стимулировать спрос на экспертов по zero-knowledge proof
• Регуляторный комплаенс создаст гибридные роли на стыке традиционных финансов и Web3
• Децентрализованные социальные сети могут стать следующей ареной битвы за таланты
• Институциональные решения для хранения потребуют специалистов, разбирающихся как в криптовалютах, так и в традиционном кастоди

Эти тренды соответствуют паттернам технологической эволюции, наблюдаемым в традиционных финансах. История не повторяется, но часто рифмуется.