окт 10, 2025 
45 mins to read "Новые дилеммы старых проблем"
На хакатоне ETHGlobal в среду днем я стал свидетелем сцены одновременно знакомой и странной: 20 разработчиков со всего мира сидели за столом, отлаживая код, при этом постоянно проверяя на телефонах прогресс оформления виз — глобальный рынок труда переживает тихое цунами.
Честно говоря, эта сцена напомнила мне мои первые дни в индустрии Web3 десять лет назад. Тогда мы обсуждали, как использовать кошельки Ethereum для доступа к серверным; теперь первое, что люди проверяют перед открытием ноутбука — "Одобрена ли моя рабочая виза?"
Стратегии выживания во время визовой зимы
Во время недавнего Web3 Asia Summit в Токио я заметил интересную тенденцию: почти все международные блокчейн-компании теперь включают в объявления о вакансиях пункт "Предпочтение кандидатам с действующей рабочей визой" — пять лет назад такое было немыслимо.
На самом деле...эта проблема гораздо сложнее, чем кажется. Столкнувшись с тройным ударом волатильности криптовалютной политики, глобального инфляционного давления и ужесточения иммиграционных правил, вся экосистема талантов Web3 переживает беспрецедентную реструктуризацию.
США: Эффект домино ужесточения технологической иммиграционной политики
В последнее время мне чаще всего задают вопросы о визах в США. На крипто-ужине в Сан-Франциско на прошлой неделе я обсуждал это с разработчиками Chainlink и понял, что даже опытные ветераны Web3 в Кремниевой долине обеспокоены.
Реальный кейс: рекрутер Coinbase рассказал мне, что их вакансии в Северной Америке сократились на 40% в годовом исчислении, в основном из-за двух факторов: недостаточный пул местных технологических талантов + затянутые сроки оформления виз.
- Данные Американской ассоциации иммиграционных юристов показывают: в 2022 году уровень одобрения виз H-1B упал с 76% до 62%, причем технические специальности пострадали сильнее всего.
- Недавнее решение суда Калифорнии требует переоценки всех заявок на OPT для студентов с учеными степенями.
- Одна из ключевых причин волны закрытий NFT-студий — проблемы основных команд с продлением виз.
Кстати...в Токио я увидел любопытные данные: Япония стала третьим по величине направлением для иммиграции Web3 (после Сингапура), во многом благодаря своей программе "Digital Nomad", предоставляющей вид на жительство без требований физического присутствия.
Политика ЕС в отношении цифровых кочевников: возможности и вызовы
Стартап-лагерь Web3 в Берлине во вторник заставил меня пересмотреть привлекательность ЕС. Хотя Brexit создал новые "цифровые коридоры Великобритания-ЕС", Германия и Франция сохраняют неопределенные крипторегуляции.
Граждане ЕС пользуются уникальными преимуществами — статус "цифрового кочевника" позволяет работать/жить в любом государстве-члене. Но для разработчиков не из ЕС это становится еще одним барьером: если вы не говорите по-немецки и не понимаете требования "Startup visa" в Нидерландах... откровенно говоря, затраты на адаптацию возрастают.
Гид по ловушкам: эти европейские страны лучше подходят для талантов Web3
- Ирландия: несмотря на языковой барьер, ее статус "Европейских ворот" и налоговая политика делают ее ключевым транзитным узлом.
- Испания: оживленное криптосообщество Барселоны предлагает умеренную стоимость жизни и упрощенные каналы получения технических виз.
- Исландия: эта недооцененная страна развила уникальные экосистемы талантов через такие проекты, как Dash Foundation.
Вернувшись из Исландии вчера, я встретил разработчика StarkNet, оформляющего разрешение на работу в рейкьявикском кафе — их индийский CEO имеет исландское гражданство. Такие транснациональные комбинации становятся все более распространенными.
Новые правила Азиатско-Тихоокеанского региона
На Token2049 в четверг я заметил, что Сингапур, Южная Корея и Гонконг становятся новыми магнитами для талантов Web3. Интересно, что конкуренция теперь выходит за рамки традиционных зарплатных ориентиров.
Данные MyJob Report показывают: в третьем квартале 2023 года средняя зарплата в Web3 в Сингапуре составила $15,000 до вычета налогов (рост на 18% в годовом исчислении), причем роли в разработке Layer2 и аудите смарт-контрактов показали более резкий рост.
Не обманывайтесь цифрами — иммиграционная политика Сингапура в сфере технологий стала сложнее! Новая программа "PSD Program" требует сертификации цифровых навыков и как минимум одного года соответствующего опыта.
В Бангкоке я наблюдал, как все больше стартапов Web3 нанимают фрилансеров для проектных разрешений на работу — эта гибкая модель меняет региональные потоки талантов.
Стратегии: новые подходы для соискателей
Хм...это может быть деликатно. Но найти идеальную работу стало сложнее, чем пять лет назад. Корректировка карьерной позиции может помочь:
- Краткосрочно: сместить фокус с "вакансий в штаб-квартире" на региональные офисы/партнерские агентства (например, работа над проектами в Дубае из Сингапура).
- Среднесрочно: стать мультидисциплинарным — освоить техническую разработку, управление проектами и консалтинг по соответствию.
- Долгосрочно: создать личный бренд как международный паспорт (демонстрировать проекты через GitHub/Medium).
Это вызвало оживленные дебаты на токийской дискуссии. Индийский разработчик заметил: "Теперь мы не просто соискатели, а 'визовые инвестиционные мигранты' — каждый проект требует расчетов затрат и выгод."
Уникальное преимущество MyJob.one
Дружеское напоминание: MyJob.one">MyJob.one — это не просто доска вакансий — наша база данных охватывает 800+ криптопроектов по всему миру, предлагая индивидуальные визовые стратегии на основе навыков и целевых стран.
Наша новая функция "Global Work Calendar" сравнивает технические зарплаты, налоговую политику и трудовые нормы в разных странах — помогая вам избежать юридических ловушек.
Перспективы отрасли и личные рекомендации
В кафе Сибуя в среду я заметил, что молодые разработчики выбирают стартапы в родных городах вместо переезда на Запад — используя статус цифровых кочевников, чтобы обойти сложности с визами, наслаждаясь при этом преимуществами образа жизни.
Ключевое понимание: по мере ужесточения глобальных регуляций и ускорения технологических пузырей, мобильность талантов Web3 может оказаться ниже ожиданий — создавая возможности для разработчиков, готовых укорениться в регионах.
Личные предложения:- Отдавайте приоритет иммиграционно-дружественной политике Канады/Австралии для карьерного роста.- Исследуйте новые визовые модели цифровой эпохи в Юго-Восточной Азии для фокуса на образе жизни.- Рассмотрите возможность стать кросс-рыночными техническими связующими/консультантами для искателей вызовов.Наконец, история: основатель Solana на прошлой неделе в Сан-Франциско заметил: "Мы ищем универсалов, балансирующих между инновациями и соответствием — сегодня это самая редкая комбинация навыков."
Под звуки дождя за окном я вспоминаю свое волнение десять лет назад, подключаясь к зарубежным серверам через VPN. Технологические границы продолжают расширяться — потоки талантов проложат новые пути. Только теперь путь становится длиннее и многообещающе.