海外人材移動の新たな動向：Web3業界におけるビザと雇用政策の詳細分析

「古い問題の新たなジレンマ」

水曜日の午後、ETHGlobalハッカソンで私は見慣れたが奇妙な光景を目撃しました。世界中から集まった20人の開発者がテーブルを囲みコードのデバッグをしながら、頻繁にスマホでビザの進捗バーを確認していました——グローバル雇用市場は静かな津波を経験しているのです。

正直に言うと、この光景は10年前に私がWeb3業界に入ったばかりの頃を思い出させました。当時私たちはイーサリアムウォレットでサーバールームにアクセスする方法を議論していましたが、今や人々がノートPCを開く前に最初に確認することは「私の就労ビザは承認されたか？」です。

ビザ冬の時代の生存戦略

先日東京で開催されたWeb3アジアサミットで、私は興味深い傾向に気づきました。ほぼ全ての多国籍ブロックチェーン企業が求人ポスターに「有効な就労ビザ保持者優先」と記載しているのです——5年前には考えられなかったことです。

実は...この問題は見た目よりはるかに複雑です。暗号通貨政策の変動性、世界的なインフレ圧力、移民政策の引き締めという三重苦に直面する時、Web3人材エコシステム全体が前例のない再編を経験しています。

米国：技術移民政策引き締めの波及効果

最近私が最も頻繁に質問されるのは米国ビザについてです。先週サンフランシスコでの暗号通貨ディナーでChainlink開発者とこの話題を議論し、シリコンバレーのベテランWeb3開発者でさえ心配していることに気づきました。

実例: Coinbaseの採用マネージャーによると、北米の求人数は前年比40%減少しており、主に2つの要因——地元の技術人材プール不足＋ビザ処理期間の長期化——が原因です。

1. 米国移民弁護士協会データ: 2022年H-1Bビザ承認率は76%から62%に低下、技術職が最も打撃を受けました。
2. 最近のカリフォルニア州裁判所判決は、大使館に大学院生のOPT申請全てを再評価するよう求めています。
3. NFTスタジオ閉鎖ラッシュの背景には、コアチームがビザ更新問題に直面していることがあります。

ちなみに...東京で興味深いデータを見ました。日本はWeb3移民の第3位目的地（シンガポールに次ぐ）となっており、主に「デジタルノマド」プログラム（居住要件なしで居住権を付与）によるものです。

EUデジタルノマド政策：機会と課題

火曜日のベルリンでのWeb3スタートアップキャンプで、私はEUの魅力を再考しました。ブレグジットが新たな「英-EUデジタル回廊」を生んだ一方、ドイツとフランスは不確実な暗号通貨規制を維持しています。

EU市民は独特の利点——「デジタルノマド」ステータスでどの加盟国でも就労/居住可能——を享受します。しかし非EU開発者にとってこれは別の障壁になります。ドイツ語も話せずオランダの「スタートアップビザ」要件も理解できないなら...率直に言って適応コストが上がります。

落とし穴ガイド：これらの欧州諸国はWeb3人材により適しています

• アイルランド：言語障壁にも関わらず、「欧州ゲートウェイ」としての地位と税制が主要中継地にしています。
• スペイン：バルセロナの活気ある暗号通貨コミュニティは適度な生活費と効率化された技術ビザルートを提供します。
• アイスランド：この見過ごされがちな国はDash Foundationのようなプロジェクトで独自の人材エコシステムを発展させました。

昨日アイスランドから帰国する際、レイキャビクのカフェでStarkNet開発者が就労許可を取得しているのを見かけました——彼らのインド人CEOはアイスランド国籍を持っています。このような越境的組み合わせがますます一般的になっています。

アジア太平洋の新ルール

木曜日のToken2049で、私はシンガポール、韓国、香港が新たなWeb3人材の磁石として浮上していることに気づきました。興味深いことに、競争は従来の給与基準を超えて拡大しています。

MyJob Reportデータによると: 2023年Q3シンガポールWeb3給与は平均15,000ドル（税込、前年比18%増）、Layer2開発とスマートコントラクト監査役割はより急激な上昇を見せています。

数字に騙されないでください——シンガポールの技術移民政策はより複雑になりました！新しい「PSDプログラム」はデジタルスキル認証と最低1年の関連経験を要求します。

バンコクでは、より多くのWeb3スタートアップがプロジェクトベースの就労許可でフリーランサーを雇用しているのを観察しました——この柔軟なモデルが地域の人材流動を再形成しています。

戦略：求職者のための新しいマインドセット

うーん...これはセンシティブかもしれません。しかし理想的な仕事を確保することは5年前より難しくなっています。キャリアポジショニングの調整が役立つかもしれません:

• 短期: 「本社ポジション」から地域オフィス/パートナー機関（例：シンガポールからドバイプロジェクトに就労）へ焦点をシフト。
• 中期: マルチディシプリナリーに——技術開発、プロジェクト管理、コンプライアンスコンサルティングを習得。
• 長期: 国際的なパスポートとしての個人ブランド構築（GitHub/Mediumでプロジェクトを展示）。

これは東京のトークで活発な議論を引き起こしました。インド人開発者は「今や私たちは単なる求職者ではなく『ビザ投資移民』です——各プロジェクトに費用対効果計算が必要です」と述べました。

MyJob.oneのユニークな強み

軽いリマインダー: MyJob.one">MyJob.oneは単なる求人ボードではありません——私たちのデータベースは世界中の800以上の暗号通貨プロジェクトをカバーし、スキルセットと目標国に基づいたカスタマイズされたビザ戦略を提供します。

新しい「グローバルワークカレンダー」機能は各国の技術給与、VAT政策、労働規制を比較——法的落とし穴を回避するのに役立ちます。

業界展望＆個人的助言

水曜日の渋谷のカフェで、私は若い開発者が西洋への移住よりも地元スタートアップを選んでいることに気づきました——デジタルノマドステータスを活用してビザの複雑さを回避しつつ、ライフスタイルの利点を享受しています。

重要な洞察: 世界的な規制強化と技術バブルの加速により、Web3人材の流動性は期待を下回る可能性があります——地域に根を下ろす意思のある開発者にとって機会が生まれます。

最後に、あるエピソード: Solanaの創設者は先週サンフランシスコで「私たちはイノベーションとコンプライアンスを両立させる博学者を求めています——今日最も珍しいスキルコンビネーションです」と述べました。

雨が窓を打つ中、私は10年前にVPNで海外サーバーに接続した興奮を思い出します。技術のフロンティアは拡大し続け——人材の流れは新たな道を切り開くでしょう。ただ今、その旅はより長く、より有望になっています。