Комплексный анализ рекрутинга талантов Web3: ключевые роли от создателей до операторов курсов

Структурные изменения на рынке рекрутинга Web3

Честно говоря, просматривая данные бэкенда MyJob.one на прошлой неделе, я заметил интересный феномен: спрос на рекрутинг лидеров создателей внезапно вырос на 47% во втором квартале. Хм, эта цифра меня немного озадачила, ведь такие позиции еще в прошлом году считались нишевыми...

Размышляя об этом, я понял, что это может быть связано с тем, что команды NFT-проектов начали уделять приоритетное внимание работе с сообществами. На прошлой неделе на конференции Web3 в Барселоне основатель одного проекта сказал мне: "Сейчас нам больше всего не хватает не разработчиков, а людей, которые могут хорошо рассказывать историю нашего сообщества."

Вилочки зарплат для ключевых позиций

Давайте говорить на языке цифр. На основе данных о предложениях с нашей платформы за последние три месяца:

• Рекрутинг QA-тестеров: Годовая зарплата $65k-$90k, особенно востребованы специалисты, разбирающиеся в юнит-тестировании Solidity
• Рекрутинг контент-креаторов: $75k-$120k, различия в основном зависят от владения несколькими языками
• Рекрутинг CMO: В основном $150k+ с опционами, топовые DAO-проекты предлагают до $300k

Откровенно говоря, каждый раз, когда я систематизирую эти цифры, не могу не думать, что рынок становится все щедрее к композитным талантам...

Особые вызовы рекрутинга лидеров проектов

Говоря о рекрутинге лидеров проектов, стоит поделиться одним кейсом. В прошлом месяце мы помогали берлинской компании Layer2 найти ответственного сотрудника. Изначально они хотели кандидатов только с техническим бэкграундом. Но на самом деле...

Проведя анализ рынка, мы предложили перейти на двойной критерий "техническое понимание + бизнес-чутье". Знаете, кого в итоге наняли? Бывшего DeFi-продакт-менеджера с PhD по компьютерным наукам. Эта история говорит мне: руководящие позиции в Web3 давно вышли за рамки традиционных представлений.

Логика роста новых позиций

В последнее время резко вырос спрос на рекрутинг операторов курсов. На каком этапе развития отрасли это отражается? Я составил график трендов:

1. 2021: Бум инфраструктуры - спрос на инженеров
2. 2022: Период исследования приложений - спрос на продуктовые и операционные роли
3. 2023: Период популяризации знаний - спрос на образовательные позиции

Эта траектория эволюции очень напоминает путь развития раннего интернета, не так ли? Только прогресс Web3 ускорился как минимум в три раза...

Скрытые барьеры в подборе персонала

Работая с кейсами рекрутинга контент-креаторов на MyJob.one, я заметил любопытный феномен: просто умения писать статьи уже недостаточно. Сейчас требуются:

• Понимание механизмов распространения мемкоинов
• Различие аудиторий Twitter и Mirror
• Даже умение анализировать ончейн-данные...

Честно говоря, это напомнило мне кандидата, которого я интервьюировал вчера. Он пришел из традиционных медиа, мог цитировать криптотермины, но замер, когда его спросили "как проверить реальное количество пользователей проекта с помощью Dune Analytics". Видите, это и есть новый порог для контент-креаторов.

Техническая эволюция QA-позиций

Что касается рекрутинга QA-тестеров, есть один технический нюанс, на который стоит обратить внимание. Текущие основные требования к тестированию изменились следующим образом:

Это изменение красноречиво говорит о том, что отрасль переходит от "работоспособности" к "надежности". Как я часто говорю кандидатам: сейчас написание тест-кейсов ценнее написания кода...

Практические советы для соискателей

Если вы рассматриваете возможности рекрутинга лидеров проектов, вот три совета:

1. Не пугайтесь требования "5 лет опыта в Web3" - эта отрасль еще очень молода!
2. Подготовьте след в блокчейне (донаты Gitcoin, вклад в DAO и т.д.)
3. Научитесь упаковывать опыт с мышлением ZK-Rollup (упрощайте сложный опыт)

На прошлой неделе одна кандидатка впечатлила рекрутера топового венчурного фонда, показав свой вклад в несколько небольших DAO. Иногда искренность важнее идеальности.

Корректировки стратегий работодателей

Помогая клиентам с рекрутингом CMO, я часто советую им:

• Включить понимание токеномики в ключевые требования
• Установить 30-дневный ончейн-испытательный срок (для оценки вовлеченности кандидата)
• Рассматривать гибридные модели удаленной и офисной работы

Особенно последний пункт - сейчас 85% топовых кандидатов на CMO требуют как минимум 50% удаленной работы. Хм, еще до пандемии это считалось научной фантастикой...

Перспективы образовательных позиций

Что касается рекрутинга операторов курсов, я обсуждал это с несколькими друзьями с топовых образовательных платформ. Они считают:

Что это значит? Дизайн курсов, мотивация обучения, NFT-сертификаты... эти направления могут породить новые позиции. Честно говоря, я внимательно слежу за изменениями спроса на рекрутинг в этом секторе.

Инновации в организационной структуре экономики создателей

Наконец, давайте обсудим базовую логику рекрутинга лидеров создателей. Традиционная экономика создателей претерпевает три смены парадигм:

1. Создание сообществ вместо получения комиссий платформы
2. От рекламы к современным токен-механизмам мотивации
3. От алгоритмических рекомендаций к построению социального графа

Это объясняет, почему современные лидеры создателей должны разбираться как в работе с соцсетями, так и в дизайне токен-вознаграждений. На прошлой неделе одна команда из Лиссабона даже требовала от кандидатов умения писать базовые смарт-контракты - хотя мне кажется, это требование несколько избыточно...