дек 23, 2025 
Время чтения: 43 мин. Исторические отголоски: Когда цифровая идентичность встречается с революцией в найме
Это напоминает мне о системной перестройке кредитных оценочных систем Уолл-стрит после финансового кризиса 2008 года. По сути, рост ончейн-идентичности и децентрализованной верификации в пространстве Web3 вызывает аналогичную фундаментальную реструктуризацию. В последних случаях найма на институциональном уровне, обработанных MyJob.one, более 60% нативных компаний Web3 теперь требуют от кандидатов предоставления цифровых учетных данных, таких как ENS или BrightID — показатель, который составлял лишь 15% во время медвежьего рынка.
Стратегически мы находимся на "моменте TCP/IP" для инфраструктуры цифровой идентичности. Как никто в 1995 году не мог предсказать, что домены .com станут стандартом для бизнеса, скорость принятия требований найма с ENS превзошла мои ожидания. Оглядываясь на последние три цикла: 2017 год сфокусирован на whitepaper, 2020 на профилях GitHub, а 2023 на профилях найма с Proof of Humanity — параметры оценки талантов претерпевают смену парадигмы.
Деконструкция адаптивности четырех основных протоколов идентичности на рынке талантов
1. ENS: Золотой стандарт цифровых резюме
В данных о компенсациях от MyJob.one, разработчики с адресами ENS показали среднюю премию к зарплате в 23%. Это напоминает мне о влиянии личных профилей LinkedIn на финансовых специалистов в 2009 году. Однако текущая экосистема ENS демонстрирует явный "эффект Матфея": ранние регистраторы коротких доменных имен получают непропорционально высокую ценность подтверждения.
2. BrightID: Рабочий паспорт для защиты от сибил-атак
Найм с BrightID особенно распространен в экосистемах DAO, где его механизм верификации социального графа эффективно отсеивает "накрутку резюме". Однако наши наблюдения показывают, что эта система сталкивается с проблемами культурной адаптации на рынках Восточной Азии — многие не хотят раскрывать свои сети социальных связей.
3. Worldcoin: Двухсторонний меч биометрической верификации
Когда в описании вакансии ведущего маркет-мейкера появились требования найма с Worldcoin, это вызвало жаркие дебаты в моей команде. Компромисс конфиденциальности из-за сканирования радужки тонко перекликается с традиционными требованиями KYC/AML в финансовом секторе. Это противоречие может стать решающим фактором для должностей, чувствительных к соблюдению нормативных требований.
4. Proof of Humanity: Эксперимент гуманизма в блокчейне
Что больше всего тронуло меня в процессе найма с Proof of Humanity, так это теплота "цифровой человечности", созданная его этапом видео-верификации. Однако высокие затраты на развертывание означают, что в настоящее время это в основном встречается в гуманитарных проектах, аналогично ситуации с социально ответственным инвестированием (SRI) в традиционных финансах в 2010-х годах.
Инсайт цикла: Диалектический закон пузырей и ценности
На протяжении истории интернета системы идентичности всегда сопровождались спекулятивными пузырями: цифровые сертификаты в 1999 году, OpenID в 2005, OAuth в 2012... Теперь настала очередь протоколов ончейн-идентичности. Среди 20 отслеживаемых проектов MyJob.one, я предсказываю, что не более трех в конечном итоге достигнут сетевых эффектов.
Текущий рынок показывает три опасных сигнала: 1) Коэффициенты P/E вторичного рынка доменов ENS превышают 50 раз; 2) Обычно циркуляция токенов протоколов идентичности ниже 20%; 3) Гомогенизированная конкуренция решений децентрализованной верификации. Это напоминает мне о "войнах соглашений о соответствии" во время бума STO в 2018 году.
Стратегические рекомендации: Создание антициклического портфеля активов идентичности
- ENS + Gitcoin Passport в качестве базовой конфигурации, аналогично позиции биткоина в инвестиционном портфеле
- Выбирайте специализированные сертификации в зависимости от конкретной области: разработчики DeFi отдают приоритет признанию найма с BrightID, в то время как этика ИИ фокусируется на Proof of Humanity
- Остерегайтесь ловушки "полноценной идентичности": Чрезмерное разнообразие усилий в нескольких системах размывает профессиональную идентичность
Недавно кандидат, переходящий из JPMorgan в Web3, произвел сильное впечатление: Он использовал ENS как единый шлюз идентичности, интегрируя записи пожертвований Gitcoin, значки достижений POAP и репутационные баллы Karma3. Это "модульное резюме" получило в три раза больше приглашений на собеседования на платформе MyJob.one.
Институциональная перспектива: Искусство баланса между соответствием и инновациями
Когда традиционные предприятия входят в Web3, они часто сталкиваются с дилеммой между децентрализованной верификацией и нормами KYC. Наше решение — разработать гибридный поток верификации: оффлайн-верификация для юридической идентичности, онлайн-верификация для профессиональных способностей. Эта многоуровневая архитектура уже доказала свою эффективность в швейцарских частных банках и сингапурских хедж-фондах.
Примечательно, что принятие найма с Worldcoin на институциональных рынках показывает региональные различия: Европейские и американские компании фокусируются на его спорах о конфиденциальности, в то время как развивающиеся рынки уделяют больше внимания его эффективности против мошенничества. Это расхождение отражает географическую траекторию проникновения биометрической технологии в банковский сектор в 2000-х годах.
Перспективы на будущее (2025-2030): Три неизбежных тренда и одна критическая переменная
На основе модельных симуляций исследовательского института MyJob.one: 1) К 2025 году основные платформы найма будут нативно интегрировать проверку ончейн-идентичности; 2) Домены ENS могут эволюционировать в "кредитные рейтинги" для цифровых активов; 3) Протоколы идентичности, вероятно, сформируют дуополию, аналогичную Visa/Mastercard.
Однако критическая переменная заключается в скорости эволюции регуляторных рамок. Если SEC классифицирует некоторые системы децентрализованной верификации как ценные бумаги, вся экосистема может столкнуться с ударом, сравнимым с запретом ICO в 2017 году. Это требует поддержания ликвидности и портативности активов идентичности для соискателей.
Исторические уроки для строителей Web3
Опираясь на 12-летний опыт найма в финтехе, я должен подчеркнуть: Технологии развиваются, но человеческая природа остается неизменной. Ценность, исследуемая в найме с Proof of Humanity, заключается не в самой технологии, а в переоткрытии человеческих связей на рабочем месте. Как Уолл-стрит переоткрыла концепцию "морального риска" после 2008 года, этот медвежий рынок учит нас: Истинный профессиональный капитал никогда не был просто техническими навыками, а проверяемой честностью и способностью создавать ценность.
В недавних опросах работодателей от MyJob.one, 82% компаний Web3 указали "ончейн-репутацию" как более важный критерий отбора, чем технические навыки — это точка данных, которая может ознаменовать новую эпоху в цифровой рабочей цивилизации. Когда наши карьеры навсегда вписаны в блокчейн, возможно, пришло время переосмыслить древнюю максиму Бэкона: "История делает человека мудрым". Только теперь история пишется нами.
