HRBP at MEXC

직무 설명

주요 책임

• 비즈니스 부서와 긴밀히 협력하여 그들의 요구를 이해하고 맞춤형 인적 자원 솔루션을 제공합니다.
• 비즈니스 회의에 참석하여 의사 결정 과정을 지원하는 HR 통찰력을 제공합니다.
• 성과 평가 프로세스 개발을 지원하고 직원 성과 평가 시 비즈니스 부서를 지원합니다.
• 갈등 해결 및 항목 처리와 같은 직원 관계 문제를 처리하며 긍정적인 업무 환경을 유지하기 위해 비즈니스 리더와 협력합니다.
• 회사 정책과 절차가 법적 요구 사항을 준수하도록 하고 관련 정보를 비즈니스 부서에 전달합니다.
• 인적 자원 데이터를 수집 및 분석하여 정보에 기반한 비즈니스 결정을 지원하는 보고서를 생성합니다.

직무 요구 사항

• 인적 자원, 경영학 또는 관련 분야의 학사 학위.
• HR 비즈니스 파트너 또는 유사 직무에서 최소 3년의 경험.
• HR 관행, 노동법 및 준수 요구 사항에 대한 강력한 이해.
• 비즈니스 리더 및 직원과 효과적으로 협력하기 위한 탁월한 커뮤니케이션 및 대인 관계 기술.
• HR 데이터를 분석하고 실행 가능한 통찰력을 제공할 수 있는 검증된 능력.
• 갈등 해결 및 직원 관계 관리 경험.
• 빠르게 변화하는 환경에서 작업하고 변화하는 비즈니스 요구에 적응할 수 있는 능력.