직무 설명
주요 책임
- 채용 공고, 이력서 검토, 면접 일정 조정 및 후보자 후속 조치를 포함한 전 과정 채용 관리
- 채용 채널 유지 및 확장과 동시에 포괄적인 인재 데이터베이스 구축
- 효율성과 후보자 경험 향상을 위해 채용 프로세스 지속적 개선
- 온보딩, 퇴사 처리, 근태 관리 및 계약 관리 등 기본적인 인사 업무 지원
- 긍정적인 직원 관계 조성 및 팀 문화 발전에 기여
- 일상적인 인사 커뮤니케이션을 위한 주요 HR 연락 창구 역할
- 다양한 부서와 협력하여 인력 계획 및 인재 예비 목표 달성
자격 요건
- 학사 학위 이상, 인사 관리 또는 관련 분야 전공자 우대
- 3년 이상의 전문적인 HR 경력과 입증된 채용 전문성
- 인터넷/Web3 산업 채용 경험자 우대
- 뛰어난 커뮤니케이션 능력과 세부 사항에 대한 강한 집중력
- 적극적인 사고 방식과 탁월한 실행 능력
- 독립적인 채용 조정을 위한 중영어 능통
- 빠른 환경에서 여러 우선순위 관리 능력


