CTO at webb

직무 설명

주요 책임

• 기술 전략과 비즈니스 목표를 일치시키기 위해 CEO와 긴밀히 협력하며, 엔지니어링 로드맵이 단기 목표와 장기 혁신 계획을 모두 반영하도록 합니다. 여기에는 정기적인 전략 검토 수행, 신기술 식별, 경쟁 우위를 창출하는 이니셔티브 우선순위 지정이 포함됩니다.
• 효과적인 업무 관리 시스템 구현, 품질 기준 유지를 위한 철저한 코드 리뷰 수행, 주니어 개발자의 전문적 성장을 위한 멘토링 제공 등을 통해 엔지니어링 팀을 리드합니다. 또한 팀 갈등 해결, 성과 지표 설정, 크로스펑셔널 협력 보장도 포함됩니다.
• 프로젝트 진행 상황 논의, 기술적 도전 과제 해결, 팀 내 지식 공유 촉진을 위한 엔지니어링 회의 조직 및 진행합니다. 여기에는 의제 준비, 회의 결과 문서화, 모든 이해관계자의 정보 공유 및 참여 보장이 포함됩니다.
• 개념 개발부터 실행까지 새로운 R&D 프로젝트를 시작하고 감독하며, 장애물에 직면한 개발자에게 기술적 지도를 제공합니다. 여기에는 타당성 연구 수행, 자원 할당, 프로젝트가 일정 및 품질 벤치마크를 충족하도록 보장이 포함됩니다.
• 핵심 인재 발굴, 면접 진행, 후보자의 기술적 및 문화적 적합성 평가를 통해 채용 프로세스에 참여합니다. 여기에는 직무 설명서 개발, 인사팀과의 협력, 숙련되고 동기 부여된 전문가로 구성된 팀 구축이 포함됩니다.

직무 요구 사항

• 확장 가능한 솔루션 제공 및 혁신 주도 실적이 입증된 소프트웨어 개발, 제품 관리 또는 기술 리더십 역할 10년 이상의 경력.
• 소프트웨어 아키텍처, 시스템 설계, AI, 클라우드 컴퓨팅, DevOps 등 신기술 분야의 강력한 기술적 배경. Java, Python 또는 C++과 같은 프로그래밍 언어에 대한 전문성 입증 필요.
• 크로스펑셔널 팀 효과적 관리, 비기술적 이해관계자에게 기술 전략 제시, 협업적 작업 환경 조성을 위한 탁월한 리더십 및 커뮤니케이션 기술.
• Scrum 또는 Kanban을 포함한 애자일 및 반복적 개발 방법론에 능숙하며, 프로젝트 일정, 예산 및 자원 할당 관리 경험.
• 교육 프로그램 개발, 경력 지도, 지속적 학습 및 개선 문화 조성을 포함한 조직 내 인재 육성 및 개발 능력.
• 기술적 리스크 평가, 시스템 성능 최적화, 조직의 기술적 방향에 영향을 미치는 데이터 기반 의사 결정을 위한 강력한 분석 능력.
• 적격 후보자 식별, 기술 면접 진행, 고성과 엔지니어링 팀 구축을 포함한 채용 및 인재 확보 경험.
• 복잡한 기술적 도전 과제 해결, 시스템 문제 해결, 진화하는 비즈니스 요구 사항을 충족하는 혁신적 솔루션 창출을 위한 탁월한 문제 해결 능력.
• 최소한의 감독 하에서 독립적으로 작업하고 전략적 결정을 내릴 수 있는 능력과 동시에 조직의 기술적 성장을 위한 명확한 비전 유지.
• 이해관계자와의 관계 구축, 기술 요구 사항 협상, 엔지니어링과 비즈니스 목표 간의 일관성 보장을 위한 강력한 대인 관계 기술.