CTO at webb

職務内容

主な責任

• CEOと緊密に連携し、技術戦略とビジネス目標を整合させ、エンジニアリングロードマップが短期目標と長期イノベーション計画の両方を反映するよう確保します。これには定期的な戦略的レビューの実施、新興技術の特定、競争優位性を促進するイニシアチブの優先順位付けが含まれます。
• 効果的なタスク管理システムの導入、品質基準を維持するための徹底的なコードレビューの実施、ジュニア開発者のメンタリングを通じた専門的成長の促進により、エンジニアリングチームを率います。チーム間の対立解決、パフォーマンス指標の設定、部門横断的な協力体制の確保も役割に含まれます。
• プロジェクト進捗の議論、技術的課題の解決、チーム間の知識共有を促進するため、エンジニアリング会議を企画・進行します。これにはアジェンダの準備、会議結果の文書化、全ての関係者の情報共有と関与の確保が含まれます。
• 概念開発から実行まで新規R&Dプロジェクトを開始・監督し、障害に直面する開発者へ技術的指導を提供します。実現可能性調査の実施、リソース配分、プロジェクトがタイムラインと品質基準を満たすことの確認が求められます。
• 主要な人材の特定、面接の実施、候補者の技術的・文化的適性の評価を通じて採用プロセスに参加します。職務内容の作成、人事部門との連携、スキルと意欲を備えた専門家で構成されるチームの構築が含まれます。

求めるスキル

• ソフトウェア開発、プロダクトマネジメント、または技術リーダーシップ職における10年以上の実務経験（スケーラブルなソリューションの提供実績とイノベーション推進実績が必要）。
• ソフトウェアアーキテクチャ、システム設計、新興技術（AI、クラウドコンピューティング、DevOpsなど）における強固な技術的バックグラウンド。Java、Python、C++などのプログラミング言語における実証済みの専門知識が必須。
• 部門横断チームの効果的なマネジメント、非技術系ステークホルダーへの技術戦略の提示、協力的な職場環境の醸成が可能な優れたリーダーシップ・コミュニケーションスキル。
• ScrumやKanbanなどのアジャイルおよび反復型開発手法の習熟（プロジェクトタイムライン、予算、リソース配分の管理経験が必要）。
• 研修プログラムの作成、キャリアガイダンスの提供、継続的学習と改善の文化醸成を含む、組織内の人材育成能力。
• 技術的リスクの評価、システムパフォーマンスの最適化、組織の技術的方向性に影響を与えるデータ駆動型意思決定を行うための強力な分析スキル。
• 適格な候補者の特定、技術面接の実施、高性能エンジニアリングチームの構築を含む、採用・人材獲得の経験。
• 複雑な技術的課題への対応、システム問題のトラブルシューティング、進化するビジネスニーズを満たす革新的ソリューションの創出が可能な優れた問題解決能力。
• 最小限の監督下で自立して働き、組織の技術的成長に向けた明確なビジョンを維持しながら戦略的決定を行う能力。
• ステークホルダーとの関係構築、技術的要件の交渉、エンジニアリングとビジネス目標の整合性確保が可能な強力な対人スキル。