Web3 기업 지원 및 기술 협력 포지션 심층 분석: 지원 엔지니어부터 시니어 솔루션 엔지니어까지의 채용 동향

웹3 기업의 엔터프라이즈 지원 역할에 대한 시장 수요 변화

솔직히 말해서, 지난주 홍콩에서 열린 웹3 서밋에 참석한 후 호텔로 돌아가는 길에 택시 안에서 MyJob.one 백엔드 데이터를 새로 고치면서 흥미로운 점을 발견했습니다—지원 엔지니어(엔터프라이즈 지원 일본어) 채용 공고가 지난 3개월 동안 47% 증가했습니다. 음... 이건 도쿄에 있는 한 블록체인 인프라 회사의 CTO가 한 말이 생각나네요: "아시아 시장에서는 일본어로 기술 지원을 제공할 수 있는 엔지니어가 스마트 계약 작성에 능숙한 개발자보다 더 희귀합니다."

보시다시피, 이 현상은 꽤 흥미롭습니다. 일본 금융청이 점차 암호화폐 규제를 완화하면서 Line이나 GMO 같은 현지 대기업들은 웹3 사업 확장을 가속화하고 있습니다. 하지만 대부분의 국제 프로젝트 기술 지원 팀은 동남아시아에 위치해 있어 심각한 언어-시간대 이중 장벽이 생기고 있습니다. 오사카에 있는 제 동료 엔지니어는 레이어 2 가스 최적화 원리를 명확히 설명할 수 있다는 이유만으로 연봉이 900만 엔으로 올랐습니다.

기술 파트너 매니저 역할의 진화

기술 파트너 매니저 채용에 대해 말하자면, 흥미로운 변화를 관찰했습니다. 전통적인 파트너 매니저는 관계 유지만 하면 됐지만, 이제는 후보자들이 ZK-롤업의 기술적 차이를 깊이 이해해야 합니다. 지난달 샌프란시스코에서 체인링크의 시니어 매니저가 보여준 파트너 기술 평가 매트릭스를 보면, 가중치의 30%는 실제로 엔지니어링 팀의 오라클 보안 모델 이해도를 평가하는 것이었습니다.

갑자기 비유가 생각났습니다: 오늘날의 기술 파트너는 블록체인 세계의 "기술 외교관"과 같아서, 암호경제학을 이해하면서도 네트워킹 행사에서 일본어로 샤딩 기술을 설명할 수 있어야 합니다. 참고로, 지난달 MyJob.one에 게시된 채용 공고 중 62%는 후보자들이 크로스체인 브리지 프로토콜에 대한 실무 경험을 요구했습니다.

엔터프라이즈급 서비스 직무의 연봉 코드

구체적인 숫자를 살펴보겠습니다. 제가 수집한 2023년 2분기 데이터를 기반으로:

• 내부 계정 관리 채용: 중간 기본 연봉 $120k, 하지만 상위 20%는 고객 ARR의 1.5%를 커미션으로 받을 수 있음
• 서비스 영업 대표 채용: 웹3의 평균 보상 패키지는 전통적인 SaaS보다 40% 높음
• 서비스 제공 매니저 채용: 온체인 데이터 분석 능력이 있는 후보자는 35% 프리미엄을 받을 수 있음

보시다시피, 이 시장은 "아키텍처 다이어그램을 스케치하고 TVL을 계산할 수 있는 복합 인재"에게 보상을 주고 있습니다. 지난주 싱가포르에서 만난 시니어 솔루션 엔지니어 후보자는 솔리디티로 POC를 작성할 수 있다는 이유로 예상보다 25% 높은 오퍼를 받았습니다.

시니어 솔루션 엔지니어의 기술 재구성

시니어 솔루션 엔지니어 채용에 대해 말하자면, 현재 기술 요구 사항 목록은 상당히 방대합니다. 지난 월요일 오후에 면접 본 후보자는 동시에 다음을 증명해야 했습니다:

1. 러스트로 서브스트레이트 노드 디버깅한 실무 경험
2. 기업 CIO들에게 ZK 증명을 설명할 수 있는 커뮤니케이션 스킬
3. AWS에 밸리데이터 클러스터를 배포할 수 있는 운영 스킬

음... 이건 하루에 4시간만 자는 베를린의 그 솔루션 아키텍트가 생각나네요—"게임 이론" 책 옆에 "러스트 프로그래밍" 책이 놓여 있었습니다. 참고로, 최상위 프로젝트의 솔루션 팀들은 이제 "3일 안에 온체인 KYC 데모를 만들 수 있는 실무 전문가"를 찾고 있습니다.

구직자들을 위한 세 가지 반직관적인 조언

지난 6개월 동안 제가 처리한 327건의 사례를 바탕으로, 일반적인 상식과 반대될 수 있는 몇 가지 관찰을 공유하고 싶습니다:

첫째, 새로운 언어를 급히 배우려고 하지 마세요. 기관급 보관 서비스를 제공하는 도쿄의 그 회사는 실제로 자바 동시성 모델에 대한 깊은 이해를 더 중요하게 여깁니다—전통적인 금융 시스템을 수정해야 하기 때문입니다.

둘째, 서비스 제공 매니저 직무에서 가장 중요한 것은 기술적 깊이가 아닐 수 있습니다. 지난주 최종 선발된 최고의 후보자는 메인넷 배포 주기를 30% 단축한 것을 정량적 지표로 증명할 수 있었기 때문에 선택되었습니다.

셋째, MyJob.one에서 일본어를 구사하는 지원 엔지니어의 이력서는 일반 후보자보다 3.2배 더 많은 조회수를 받습니다—이 데이터는 저도 놀랐습니다.

결론으로 본 시장 전망

새벽 4시에 이 보고서를 정리하면서 창밖으로 비가 내리는 것을 보니, 갑자기 이 채용 수요 변화가 실제로 웹3 산업화의 더 깊은 추세를 반영한다는 것을 깨달았습니다: 순수 기술 혁신에서 엔터프라이즈급 서비스 제공으로의 전환입니다. "라스트 마일" 구현 장벽을 없앨 수 있는 인재들은 이제 전례 없는 프리미엄 보상을 받고 있습니다.

솔직히, 오늘날 젊은이들에게 조언을 한다면 이렇게 말할 것입니다: 스타크넷 카이로 언어를 이해하면서도 누구나 이해할 수 있는 용어로 L2 솔루션을 설명할 수 있는 다재다능한 사람이 되라고요. 제가 후보자들에게 종종 말하는 것처럼—블록체인 업계의 황금 직무는 항상 기술과 비즈니스의 교차점에 존재합니다.