職務内容:
Web3採用ディレクターとして、人事戦略を会社のインターネット事業開発目標と整合させる責任を担います。急速な事業成長とイノベーションを支えるため、人材採用、組織開発、文化変革において重要な役割を果たします。
主な業務内容:
- 短期・中期・長期の人材計画を策定・実施し、人材供給が事業目標と一致することを保証します。
- 組織診断と変革管理を実施し、組織の効果性と敏捷性を継続的に向上させます。
- 個人的なネットワークを活用し、技術開発、製品運営、マーケティングなどの分野でコア人材を効率的に採用します。
- チームをゼロから構築（0-1）し、拡大（1-10）させ、多様な採用チャネルを設計し、人材プールを確立します。
- 海外/外国人材の採用に特化し、LinkedInなどのプラットフォームを活用するスキルを持ち、マレーシアなどの地域での経験があります。
- 革新的な企業文化を推進し、さまざまな取り組みを通じてチームの結束を強化します。
- 人材パイプラインと昇進システムを開発し、将来の能力モデルを事業ニーズと整合させます。
- 競争力のある報酬パッケージと業績管理システムを設計し、個人と組織の目標を一致させます。
- 主要な世界地域の労働法規を遵守し、入社・退職管理や契約管理を含む従業員関係を管理します。
求めるスキル・経験:
- 事業目標と整合した人事戦略の策定・実行経験が必須です。
- 組織診断、変革管理、人材採用における強力なバックグラウンド。
- 特にインターネット・テクノロジー分野でのハイエンド人材採用の専門知識。
- 国際人材採用に重点を置いたチーム構築・拡大の経験。
- 世界の労働法規とコンプライアンス要件に関する深い理解。
- 良好な職場文化を育む優れたコミュニケーション・対人スキル。
福利厚生:
- チームの協力と士気を高める定期的なチームビルディング活動。
- 専門的な成長とキャリアアップの機会。
- 競争力のある報酬と業績に基づくインセンティブ。
- ワークライフバランスを支援する柔軟な勤務環境。
