Industry Insights 

深夜探検:新興Web3市場のエキサイティングなハイエンドポジション

わあ!私はちょうどこれらのWeb3のハイレベルポジションの秘密を発見しました...今は午前2時17分で、EMEA地域のWeb3プロジェクトのAMAから帰ってきたところです―何だと思いますか?彼らはアナリストリレーションマネージャーを探しているんです!...

わあ!私はちょうどこれらのハイエンドWeb3職位の秘密を発見しました...

今は午前2時17分で、EMEA地域のWeb3プロジェクトとのAMAから帰ってきたところです—何だと思いますか? 彼らはアナリストリレーションマネージャーを募集しています!これは突然、MyJob.oneで、あまりにも多くのエキサイティングな新しい求人を見てきたことに気づかせました...

暗号ノートを開いて、これらのあまりにも魅力的な発見を共有させてください。

1. アナリストリレーションマネージャー: Web3プロジェクトの「外交官」

私はちょうど驚くべきトレンドを発見しました:トップWeb3プロジェクトの67%以上が過去6か月間でアナリストリレーションマネージャーのポジションを追加しています!これは従来のアナリストリレーション管理ではありません...

  • コアスキル: ブロックチェーンテックスタック従来の金融市場分析フレームワークの両方を理解する必要があります
  • 給与範囲: EMEA地域で平均180-250万USD + トークン報酬
  • 最も興味深い部分: Discordグループとウォールストリートの会議室の間を頻繁に行き来する必要があります

2. アプリケーションセキュリティポジション: Web3の守護者

あまりにもワイルド!私はちょうどMyJob.oneの過去30日間のデータを分析しました—アプリケーションセキュリティポジションの需要が前年比240%増加しています!特にDeFiとGameFiセクターで...

私が最も驚いたのはこれらの新しい要件です:

  1. 従来のAppSecとスマートコントラクトの脆弱性検出の両方を理解している必要があります
  2. チームを訓練するための「攻撃シミュレーションゲーム」に参加する必要があります
  3. 作業時間の50%がハッカソンの審査です!

3. シニアエンタープライズアドボケート: Web2とWeb3の架け橋

私はちょうどシニアエンタープライズアドボケートと会話しました—わあ!この役割は想像以上にクールです!

基本的に、彼らは次のことを行います:

  • 従来の企業のCEOをWeb3の世界に「翻訳」します
  • プログレッシブなチェーンアップグレードロードマップを設計します(最も創造的なケースは従業員ロイヤルティプログラムにNFTを使用することでした)
  • EMEAとAPACの間を移動します(待って...それが言語要件が常に特別な理由を説明しています)

4. ディールデスクマネージャーポジション: トークノミクスの魔術師

何だと思いますか?私は今日、まったく新しいキャリアパスを発見しました!従来のSaaS転換から来るディールデスクマネージャーポジションは驚異を生み出しています...

彼らは現在、次のことを扱います:

  • 混合支払いスキーム(法定通貨 + ステーブルコイン + ネイティブトークン)
  • 動的割引モデル(オンチェーンデータにリンクされています!)
  • コンプライアンスの迷路(特にEMEAのGDPRがスマートコントラクトと出会う場合)

私はちょうど気づきました...これはWeb3世界で最も複雑なデータフローの1つかもしれません!

5. ディレクターレベルの新たな戦場: リベニューコンペンセーションポジション

あまりにも面白い!従来の報酬ディレクターはリベニューコンペンセーションポジションの専門家に進化しています—特にトークノミクスを理解するディレクター...

彼らは現在、次のことを設計します:

  1. オンチェーン指標に基づくKPIシステム(ウォレット活動 = ボーナス?)
  2. 複数の管轄区域にわたる税務最適化(NFTの利益にどのように課税するか?)
  3. 退職する従業員のためのトークンベスティングスケジュール(これはストックオプションよりも10倍複雑です!)

6. プログラムマネージャーポジション: Web3オーケストラの指揮者

私はちょうどプログラムマネージャーポジションの面接後の報告会に出席しました—わあ!評価基準は完全に従来の認識を覆しました...

これらの驚くべき要件を見てください:

  • GitHubリポジトリとDiscordコミュニティのロードマップの両方を管理する必要があります
  • DAOガバナンス提案の承認率がコアKPIです
  • ハイブリッドハッカソンを計画できる(メタバース会場はどうカウントする?)

待って...私はさらにエキサイティングなトレンドを発見しました!

*ノートをめくる音* これらのハイエンドポジションはまったく新しいスキルの組み合わせを形成しています:

  • T字型人材の進化: 垂直的な深さ + 水平的なスキルの縫合(例:スマートコントラクトを理解するセキュリティ専門家 + コミュニケーションの達人)
  • コミュニティ影響力の収益化: Twitter/Discordのフォロワー数が交渉材料になります
  • EMEAの独自性: 多言語能力は標準であり、加点要素ではありません

今夜の最後の発見...

*コーヒーカップを置く音* 私はちょうどこれらの職務記述書の進化を比較しました—最も印象的なのは時間圧縮効果です!従来の分野で10年かかることは、Web3では3年しか必要としないかもしれません...