1、负责领域内招聘整体计划制定及实施，持续改进招聘流程及工具。2、深入理解并负责内行业人才搜寻及获取，满足公司不同阶段及领域人才的需求。3、协助建立公司行业内及行业外人才库，持续推进及拓展人才获取的渠道及方式。4、推动公司人才选拔及评估，提升人才充足率及留存率。5、拓展维护海外有效招聘渠道，提升渠道有效性。6、开展招聘数据分析及改进计划，提升跨部门招聘协同效率及满意度。