-与首席执行官密切合作，管理公司的各个运营方面，包括人力资源、财务、供应商管理和行政任务。-与外部服务提供商（如会计师、律师和其他专业服务）协调，以确保合规、及时交付和有效协调。-处理工资单，确保准确及时地向员工付款，以及管理员工福利和人力资源相关的行政任务。-监督供应商管理，包括管理供应商关系、谈判合同和及时处理付款。-协助履行一般行政职责，如组织会议、管理日历、协调旅行安排和处理信件。-确保遵守相关法律和监管要求，与首席执行官密切合作，实施必要的政策和程序。-为运营流程的发展和改进做出贡献，确定优化领域并实施有效的解决方案。-维护准确的记录和文件，包括财务记录、合同、人力资源文件和其他相关组织信息。-在处理敏感信息和敏感的人力资源事务时，保持保密和谨慎。-根据需要，在各种临时任务和项目中为首席执行官提供支持。