1、负责公司人才引进、人员招聘；2、负责公司行政、人事政策制度、体系与重点项目在业务部门的落地与推动执行；3、融入业务团队，深入了解业务领域人员发展状况，识别与诊断业务人才发展和团队发展方面的问题，定期针对业务团队情况提出改进报告；4、关注业务部门关键人才的融入与培养，确保持续的沟通与反馈；5、协助CEO进行人才管理、团队发展、组织氛围建设，确保公司文化在所属业务领域落地。6、与各部门深入沟通，制定公司OKR考核体系，并推进落地与执行，定期进行绩效反馈；7、公司行政管理，包括但不限于办公场地、固定资产、团队活动等。