1.发布招聘广告、‌筛选简历、‌面试候选人、‌签订劳动合同等。‌.2.‌组织和协调新员工的培训，‌包括制定培训计划、‌组织培训课程和活动，‌并评估培训效果。‌.3.‌制定绩效评估标准和流程，‌参与绩效考核的实施与数据统计工作。‌.4.‌管理员工的假期和福利待遇，‌包括管理员工的请假、‌调休、‌加班等事项，‌并负责员工的社保、‌公积金等福利待遇。‌.5.‌管理员工的个人档案、‌合同档案和培训记录等，‌并及时更新和归档相关资料。‌.6.‌包括办理员工的离职手续、‌结算工资和福利待遇，‌并解答员工的相关问题。‌.7.‌包括安排会议、‌制定会议议程、‌记录会议纪要等，‌并协助处理日常的办公室行政事务。‌.8.‌接受上级的安排和指导，‌协助完成部门的人力资源管理相关工作。‌