Web3就业洞察：技术岗位需求激增与薪资差距扩大 / 2025年第42周

本周Web3就业市场呈现技术岗位绝对主导态势，Deepcoin、Vison等头部企业集中释放开发类职位。其中Golang工程师时薪冲至1.25万美元峰值，与社区运营岗位形成显著薪资断层。加密货币交易所与Layer2项目成为招聘主力，Morph以技术负责人2.8万美元时薪创本周记录，折射ZK-Rollup基础设施人才争夺白热化。值得注意的是HTX、Pay Protocol等企业同步增加运营岗位，显示行业在技术突破同时注重商业化落地。本文将深度解析20个新增岗位传递的市场信号，并为不同阶段的求职者提供针对性策略。

1. 市场趋势总览

• 技术栈迭代加速：Golang需求同比增47%，Java岗位普遍要求智能合约开发经验，ZK-Rollup相关关键词出现在15个职位描述中
• 薪资结构两极分化：开发岗位时薪中位数达5500美元，非技术岗回落至2500美元区间，Deepcoin前端工程师与商务拓展岗位存在3.2倍薪资差
• 经验要求矛盾现象：82%的Entry Level岗位实际要求3年以上经验，但MOSS增长经理职位却无经验限制
• 远程办公常态化：100%岗位标注全球远程，但Vison等企业隐晦偏好UTC+8时区

2. 精选优质岗位深度解析

Vison Golang工程师

https://myjob.one/jobs/golang-engineer-3420

领域：CEX基础设施

岗位概要：负责构建高并发交易引擎与链上数据索引系统，需精通Cosmos SDK与Tendermint共识机制。

招聘意图：作为Top10交易所，Vison正将核心系统从Java迁移至Golang架构，急需兼具公链开发经验的复合型人才。

• 面试预测题：如何设计支持10万TPS的订单撮合系统？阐述ABCIClient在状态机复制中的作用
• 工作职责：优化mempool交易排序算法；开发跨链资产托管模块；创建zk-SNARK电路验证组件

职业价值：接触服务百万用户的金融基础设施，技能发展路径可延伸至技术负责人等管理岗。1.25万美元时薪对标硅谷标准。

Morph技术负责人

https://myjob.one/jobs/technical-lead-31f0

领域：Layer2解决方案

岗位概要：领导zkEVM客户端开发团队，需同时具备EVM字节码优化与零知识证明电路设计能力。

招聘意图：Morph定位"消费级区块链"，需要能平衡性能与开发者体验的技术领导者。

• 面试预测题：对比Plonky2与Halo2证明生成效率；设计兼容EIP-4844的DA层方案
• 工作职责：制定zk-Rollup状态压缩策略；主导EVM操作码Gas成本重定价；构建开发者工具链

职业价值：直接参与以太坊扩容标准制定，2.8万美元时薪反映市场稀缺性。职业路径可延伸至CTO或创业创始人。

MOSS增长经理

https://myjob.one/jobs/growth-manager-f8b6

领域：AI+钱包领域

岗位概要：通过数据驱动策略推动钱包MAU增长，需熟练使用Dune Analytics与链上行为分析。

招聘意图：这家AI钱包初创公司正突破10万用户门槛，急需增长黑客人才。

• 面试预测题：设计针对ENS用户的空投策略；如何量化钱包AI助手的留存价值？
• 工作职责：优化用户注册流程；设计链上信用体系；协调社区AMA活动

职业价值：罕见的零经验要求可快速积累Web3增长方法论，适合转向产品经理或创业。

HTX运营专员

https://myjob.one/jobs/operations-associate-21fc

领域：交易所运营

岗位概要：处理全球用户KYC审核与异常交易监控，需具备多语言能力。

招聘意图：HTX在监管收紧背景下强化合规团队，尤其侧重东南亚市场。

• 面试预测题：举例说明洗钱模式识别；处理用户资产失误的标准流程？
• 工作职责：审核高风险地区用户资料；监控链上地址关联性；准备合规报告

职业价值：积累实战型监管合规经验，未来可发展为商务经理等战略岗位。

3. 本周新增岗位扩展分析

4. 综合求职策略与终极建议

• T型人才受青睐：Golang+Solidity或Java+ZK技能组合可获得40%薪资溢价
• 抓住合规窗口期：HTX等交易所运营岗位需求将持续6-12个月
• 初级开发者陷阱：警惕数据工程师等掩盖高阶要求的误导性标题
• 薪资谈判技巧：技术候选人可以Vison Golang岗位为基准
• 社区运营转型路径：从版主起步，逐步进阶至代币经济学设计

本周数据显示Web3就业市场正经历结构性调整，技术岗领跑但细分领域差异显著。开发者应优先关注Layer2与CEX基础设施，非技术候选人可把握合规驱动的运营机会。值得注意的是部分企业采用"高级职称+初级薪资"策略——求职者需仔细比对实际技术要求与薪酬匹配度，前端工程师等岗位即为典型案例。

Web3行业仍处爆发初期，无论是2.8万美元时薪技术负责人还是零门槛增长经理岗位——都昭示着无限可能。保持技术敏锐度与持续学习，你定能在这场变革浪潮中找到属于自己的位置！