인적 자원 계획 및 교육: 2025년까지 상용화 가속화라는 회사의 전략적 목표를 바탕으로 포괄적인 인적 자원 전략 계획을 수립하고 실행합니다. 업계 동향과 회사 비즈니스 발전 요구 사항에 기반하여 인재 계획 및 조직 개발 계획을 설계하고, 회사 고위 경영진에게 전문적인 HR 조언을 제공합니다. 중간 및 고위 관리자와 핵심 직위 직원을 위한 팀 관리 및 전문 기술 향상을 위한 교육 프로그램을 설계하고 실행합니다. 조직 개발 및 채용: 기존 조직 구조를 정리하고 최적화하며,
1. 회사 기존 및 신규 제품의 프론트엔드 개발과 Web3 DApp 개발 및 유지보수를 담당하며, 특히 Web3 지갑 로그인 및 거래소 지갑 로그인과 같은 기능의 개발 및 통합에 중점을 둡니다. 2. 백엔드 엔지니어와 협력하여 인터페이스 통합 및 데이터 교환을 완료합니다. 3. 지속적으로 프론트엔드 성능을 최적화하고 사용자 경험을 향상시킵니다. 4. 최신 프론트엔드 기술을 연구 및 탐구하고 실제 프로젝트에 적용합니다. 5. 고품질의
1. BD 팀의 종단간(end-to-end) 영업 프로세스를 감독합니다. 여기에는 영업 목표 설정, 전략 실행 및 프로세스 최적화가 포함됩니다. 2. 영업 성과를 모니터링하고
리스크 컨트롤 전문가로서 귀하의 책임에는 경고 메커니즘과 다양한 도구를 활용하여 잠재적 고위험 계정을 식별하고 관리하는 것이 포함됩니다. 기록을 검토하고 데이터를 분석하며 계정 활동 및 거래 행위의 합법성을 평가한 후 필요한 경우 적절한 제한 조치를 취해야 합니다. 이 과정에서 고객 서비스 부서와 긴밀히 협력하여 추가 정보를 확보하거나 결정 사항을 알림으로써 고위험 사용자에 대한 신속하고 투명한 처리를 보장하게 됩니다. 리스크 모니터링 도구 및 경고 시스템 활용
T54 랩스 소개 T54 랩스는 블록체인 기반의 AI 네이티브 금융 인프라를 구축하고 있으며, 차세대 자율적 AI 에이전트가 원활하게 운영될 수 있도록 지원합니다.
